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Certo: Segundo Chiavenato (2011), as ciências comportamentais trouxeram
às ciências administrativas várias conclusões sobre a natureza e características
dos seres humanos:
1. O homem é um animal social dotado de necessidades;
2. O homem é um animal dotado de um sistema psíquico;
3. O homem tem capacidade de articular a linguagem com o
raciocínio abstrato;
4. O homem é um animal dotado de aptidão para aprender;
5. O comportamento humano é orientado para objetivos;
6. O homem caracteriza-se por um padrão dual de
comportamento: pode tanto cooperar quanto competir com os
outros.
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Errei pq achei que o indíviduo, sob o foco do estudo de gestão de pessoas, buscasse o desenvolvimento profissional, e não pessoal.
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Vamos lembrar da pirâmide de Maslow - necessidade :
5 Autorrealização
4 Autoestima
3 Social
2 Segurança
1 Fisiológica
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O PROBLEMA DA PIRAMIDE DE MASLOW É QUE EXISTE ESSA HIERARQUIA, MOTIVO PELO QUAL ESTÁ CADA VEZ MAIS EM DESUSO.
PREFIRO FAZER REFERÊNCIA À TEORIA DE FREDERICK HERZBERG - TEORIA DOS DOIS FATORES:
- FATORES MOTIVACIONAIS: CRESCIMENTO, DESENVOLVIMENTO, RECONHECIMENTO, REALIZAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL...
- FATORES HIGIÊNICOS: SEGURANÇA, REMUNERAÇÃO, CONDIÇÕES DE TRABALHO, RELACIONAMENTO, BENEFÍCIOS....
GABARITO CERTO
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errei porque associei o ego a teoria de Maslow, e ego seria autoestima e não autorealização. A questão nem cita essa teoria. Viajei....
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O Povo tá misturando as teorias..não tô entendendo é mais nada... Alguém em 2018 para explicar essa melhor?
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A Teoria da Contingência considera a concepção de ser humano como de Homem Complexo.
Assim, as pessoas seriam um sistema complexo que englobaria características pessoais, valores, percepções e necessidades e estaria sempre em busca de solucionar questões relativas aos vários ambientes no qual se insere (na empresa onde trabalha, nas relações familiares, etc.). Nessa concepção, o homem é, por si só, um sistema aberto que realiza constantes transações com o ambiente, possui comportamento voltado para objetivos e se ajusta internamente ao longo do tempo.
Prof. Carlos Xavier
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Era da Gestão de Pessoas: com a Era da Informação, o conhecimento passou a ser a “moeda” mais cara, ou seja, o recurso mais buscado e valorizado. Assim, o trabalho intelectual tomou o lugar do trabalho tipicamente repetitivo e manual, e as pessoas passaram a ser vistas como fontes de conhecimento, como colaboradores e parceiros da organização. No âmbito da Gestão de Pessoas, os trabalhadores são reconhecidos como talentos capazes de fornecer competências essenciais ao sucesso da organização. Também passam a ser percebidos como seres humanos, com desejos, percepções, sentimentos, aspirações e necessidades, que devem ser providas para a felicidade do próprio funcionário e o consequente alcance dos objetivos organizacionais pelo bom trabalho desenvolvido pelo empregado satisfeito. A motivação do indivíduo se encontra na autorrealização, na estima, em tarefas desafiadoras no trabalho, ter autonomia, etc. Portanto, item correto.
Gabarito: C
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Teoria da hierarquia da necessidade humana - Maslow : ranqueiada as necessidades humanas de forma piramidal.
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Era da Gestão de Pessoas: com a Era da Informação, o conhecimento passou a ser a “moeda” mais cara, ou seja, o recurso mais buscado e valorizado. Assim, o trabalho intelectual tomou o lugar do trabalho tipicamente repetitivo e manual, e as pessoas passaram a ser vistas como fontes de conhecimento, como colaboradores e parceiros da organização. No âmbito da Gestão de Pessoas, os trabalhadores são reconhecidos como talentos capazes de fornecer competências essenciais ao sucesso da organização. Também passam a ser percebidos como seres humanos, com desejos, percepções, sentimentos, aspirações e necessidades, que devem ser providas para a felicidade do próprio funcionário e o consequente alcance dos objetivos organizacionais pelo bom trabalho desenvolvido pelo empregado satisfeito. A motivação do indivíduo se encontra na autorrealização, na estima, em tarefas desafiadoras no trabalho, ter autonomia, etc. Portanto, item correto.
Gabarito: C