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Gabarito Certo. Cuidado com este conceito:
1) (Cespe/Banco da Amazônia/Técnico Administrativo/2010) A rotação de pessoal é diagnosticada pelo cálculo do percentual resultante das admissões e dos desligamentos em relação ao número médio de empregados de uma organização, em determinado período de tempo. A implantação do plano de cargos e salários e de uma política de benefícios pode contribuir valiosamente para a redução da rotatividade.
Gabarito: certo. O número de admitidos e demitidos em relação ao número médio de funcionários de uma organização determinam o seu índice de rotatividade, que é influenciado pela implantação de planos de cargos e salários e políticas de benefício.
2) Técnicas de treinamento quanto ao uso
• Contéudo: desenhadas para transmissão de conhecimento (leituras, vídeo, instrução programada).
• Processo: desenhadas para mudar atitudes (role-playing, simulações, dinâmicas de grupo).
• Mistas: por meio delas são transmitidas informações e procura-se mudar atitudes e comportamentos (estudo de casos, simulações e jogos, treinamento de iniciação, rotação de cargos).
2) Questão de Concurso = (FCC/TRT 8ª Região/Analista Judiciário Administrativo/2010) As técnicas de treinamento desenhadas para mudar atitudes, desenvolver consciência de si e dos outros, e desenvolver habilidades interpessoais são consideradas técnicas de treinamento orientadas para
a) o conteúdo.
b) o processo.
c) a aprendizagem técnico-operacional.
d) o tempo.
e) o comportamento.
Gabarito: b. A classificação é quanto ao uso. Se utilizadas para desenvolver consciência de si e dos outros e desenvolver habilidades interpessoais, ou seja, mudar atitudes trata-se de técnicas orientadas para o processo.
RIBAS (2014)
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Quanto ao
*uso Misto- on the job, rotacao de cargo, instruções de cargos.....
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rotatividade
Pode ser vertical (promoção provisória para posição mais complexa) ou horizontal (transferência lateral de curto prazo para absorção de conhecimentos e experiências da mesma complexidade.
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Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo (como rotação de cargos, posições de assessoria e atribuições de comissões) e fora de cargo (como cursos e seminários, exercícios de simulação e treinamento fora da empresa).
Rotação de cargos.
Significa a movimentação das pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades.
A rotação de cargos pode ser vertical ou horizontal:
- rotação vertical: significa uma promoção provisória da pessoa para uma nova posição mais complexa.
- rotação horizontal: funciona como uma transferência lateral de curto prazo para absorção de conhecimentos e experiências da mesma complexidade.
A rotação de cargos representa um excelente método para ampliar a exposição da pessoa às operações da organização e transformar especialistas em generalistas. Permite o aumento das experiências individuais e estimula o desenvolvimento de novas idéias, ao mesmo tempo em que proporciona oportunidades para uma avaliação de desempenho mais ampla e confiável do funcionário.
http://admcomentada.com.br/petro2012/37-cesgranrio-petrobras-administrador2012/
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RODÍZIO/ROTAÇÃO: É uma modalidade de treinamento no qual é feito o remanejamento do posto de trabalho do funcionário, visando prepará-lo para uma nova função ou para obter uma visão global do trabalho a ser realizado num determinado setor (Chiavenato chama de ROTAÇÃO). Trata-se de uma das formas mais eficazes de formação profissional.
Principais vantagens:
- Viabilidade econômica, por se tratar de um tipo de treinamento de baixo custo;
- Aquisição de uma visão mais global da empresa;
- Possibilidade de ser utilizado para o aprendizado de todos os tipos de tarefas, desde as mais simples até as mais complexas.
Fonte: Ponto dos Concursos
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Os principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual são: (...)
• ROTAÇÃO DE CARGOS: refere-se à movimentação das pessoas em várias posições na organização,
no esforço de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades, podendo ser vertical, nos
casos de promoção, ou horizontal, com transferência para outra área.
Fonte: LIVRO Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas Pág. 142
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Job rotation. A Ambev utiliza esse método com os funcionários dela.
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CORRETA!
A rotação de cargos é um excelente método para ampliar a exposição do funcionário às operações da organização e transformar especialistas em generalistas. - Permite o aumento das experiências individuais e estimula o desenvolvimento de novas idéias, ao mesmo tempo em que proporciona oportunidades para uma avaliação de desempenho mais ampla e confiável do funcionário.
http://slideplayer.com.br/slide/1725324/
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GAB. CERTO
ROTAÇÃO DE CARGOS (Ribas)
Significa a movimentação das pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir habilidades, conhecimentos e capacidades.
A rotação de cargos representa um excelente método para ampliar a exposição da pessoa às operações da organização e transformar especialistas em generalistas.
Permite o aumento das experiências individuais e estimula o desenvolvimento de novas ideias, ao mesmo tempo que proporciona oportunidades para uma avaliação de desempenho mais ampla e confiável do funcionário.
A rotação de cargos pode ser vertical ou horizontal.
ROTAÇÃO VERTICAL => A rotação vertical significa uma promoção provisória para uma nova posição mais complexa.
ROTAÇÃO HORIZONTAL => A rotação horizontal funciona como uma transferência lateral de curto prazo para absorção de conhecimentos e experiências da mesma complexidade.
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não entendi esse lateralmente.....marquei errada porque associei á horizontalidade,e a rotação pode ser horizontal e vertical......alguma explicação?
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ROTAÇÃO: movimento giratório em torno de um eixo fixo; revolução, giro. Sendo assim, o que a questão quis abordar foi a movimentação de cargos (horizontalmente, verticalmente ou lateralmente) dentro da organização, ocasionando uma variedade de habilidades adiquiridas.
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Denise, creio que só possa ser lateralmente mesmo pois, se fosse vertical, um subordinado poderia exercer a função de seu chefe durante a rotação de cargos, o que geralmente não é possível. Agora, uma pessoa da área de MKT provisoriamente integrar a equipe de RH é algo possível, pois os dois cargos estão no mesmo nível (tático), logo, há lateralidade/horizontalidade.
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Na prática, a rotação de cargos ocorre, principalmente, em instituições financeiras.
O funcionário é alocado em diversas funções com vistas ao aprendizado das complexas transações do banco (Caixa, produtos bancários, habitação, relacionamentos). A partir dessa experimentação, o colaborar estará, em tese, apto a exercer funções mais elevadas, pois possui uma visão macro da instituição.
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Essa rotação de cargos seria a mesma coisa que enriquecimento de cargo? Se não, qual a diferença?
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Gab: CERTO
A Rotação de Cargos envolve a Movimentação de uma pessoa de um cargo para outro a fim de obter melhor compreensão da organização como um todo. A atribuição de projetos especiais significa entregar uma tarefa específica para que a pessoa aproveite sua própria experiência em determinada atividade.
Chiavenato, Gestão de Pessoas, O Novo papel, 4° Ed, pág 324 e 325.
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Popularmente conhecido como JOB ROTATION.