SóProvas

ID
1867912
Banca
ESAF
Órgão
ANAC
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em muitas organizações, a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por expressões como gestão de pessoas (GP), gestão com pessoas, gestão do talento humano, gestão de parceiros ou colaboradores, gestão de competências, gestão do capital humano ou administração do capital humano. As denominações evidenciam os saltos gradativos da área de recursos humanos. Assinale a opção com a característica da abordagem de gestão de pessoas.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C —  Gestão de Pessoas  - A partir de 1990 (Era da informação)

    • Mudanças ainda mais rápidas, imprevistas e inesperadas.

    • Intensificação da competitividade.

    • Conhecimento tornou-se o recurso mais importante.

    • Migração do emprego do setor industrial para o setor de serviços.

    • Trabalho manual substituí­do pelo trabalho mental.

    • Terceirização das tarefas operacionais.

    • Atuação estratégica.

    • Pessoas vistas como fornecedoras de conhecimento.

    • As equipes de gestão de pessoas operam como consultorias internas orientadas para atividades estratégicas.

    Fonte: Chiavenato (2006)

  • Gabarito letra C. Para responder a essa questão, é necessário conhecer as três fases da Gestão de Pessoas, segundo Chiavenato.


    Era Industrial Clássica (1900-1950): pessoas tratadas como recursos; os órgãos responsáveis pelo gerenciamento do pessoal eram denominados departamento de pessoal (DP) ou departamento de Relações Institucionais;
    Era Industrial Neoclássica (1950-1990): surgem os subprocessos de RH (Prover, Aplicar, Manter, Recompensar, Desenvolver e Monitorar); o órgão responsável pelo gerenciamento do pessoal passa a denominar-se departamento de recursos Humanos(RH).
    Era da Informação (1990 em diante): as pessoas deixam de ser ativos/recursos e tornam-se colaboradores; a função de ARH passa a ser tratada como estratégica, dentro do ambiente organizacional; os conceitos de gestão do desempenho e gestão por competências são inseridas, dentro dessa nova abordagem estratégica da gestão do capital intelectual; surgem os departamentos denominados de áreas de gestão de pessoas (GP).


    fonte:facebook.com/admfederal

  • C

    Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação.

    Hoje, estamos na Era da Informação, onde as pessoas são colaboradoras da organização. A Era Industrial Clássica envolvia as pessoas como recursos produtivos.

  • Pessoas como COLABORADORES.

     

  • A visão mais moderna ver o funcionário como um COLABORADOR, ajudando a organização alcançar sua ESTRATÈGIA. 

  • Era da Informação (1990 em diante): as pessoas deixam de ser ativos/recursos e tornam-se colaboradores; a função de ARH passa a ser tratada como estratégica, dentro do ambiente organizacional; os conceitos de gestão do desempenho e gestão por competências são inseridas, dentro dessa nova abordagem estratégica da gestão do capital intelectual; surgem os departamentos denominados de áreas de gestão de pessoas (GP).

     

     

    Gab. Letra C 

  • Fico filosofando nessa variável do qual as pessoas deixam de ser ativos/recursos e tornam-se colaboradores. Pensemos?: qual o termo apropriado para " colaborador demitido", ou seja, para empregado, é "desempregado" e colaborador?