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Sinceramente eu fui pela intuição.
a) ao se traçar o “candidato modelo”, o contratado deve ser o que mais se assemelha a esse modelo - De certa forma sim. Faz parte da política da empresa buscar um profissional que tenha um perfil parecido com o modelo que ela deseja.
b) é um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema operacional - Complementando ao que a empresa deseja para ocupar o cargo, é bem mais conveniente pra ela quando se seleciona uma pessoa que já esteja acostumada com as operações da função, que a pessoa seja aplicada e efetiva nas tarefas.
c) admitir um funcionário sem a qualificação necessária gerará tensão, ansiedade, estresse e até irritabilidade, se não for gerenciado adequadamente - Logicamente se adentrar a um setor uma pessoa literalmente leiga, desatenta, desinteressada e sem a mínima familiaridade com as atividades do setor, no mínimo estara atrasando as atividades.
Gabarito: D
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Ficou bem podre essa questão!
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Fui por exclusão também. Alguem, poderia indicar um bom livro ou curso para aprofundar gestão de pessoas?
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Glaucia, o livro da Andréia Ribas é excelente!
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A letra D faz parte do processo de RECRUTAMENTO, onde a definição do perfil da função e parte essencial.
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Sinceramente, o termo demasiado poderia ter deixado a letra D correta, porque o ideal é haver o equilíbrio entre as habilidades necessárias e as atividades a serem desenvolvidas; e comparadas com o perfil do candidato. Se você foca exageradamente em um ponto, outro ponto importante acaba ficando de lado!
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@Glaucia Mara Santos, gosto muito e tenho aprendido com as videos aulas do Prof. Marcio Cunha do Estudio Aulas. Ele é excelente.
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GAB: D
(Questão esquisita.... Foi difícil entender)
O processo seletivo precisa se basear em:
- habilidades necessárias para a função (análise de cargos)
- atividades a serem desenvolvidas (descrição de cargos)
ERRO DA QUESTÃO: (obs: pesquisei alguns sinônimos das palavras....)
" antes de ser iniciado, há necessidade de obter informação sobre as habilidades necessárias para a função, procurando NÃO SE APOIAR EXAGERADAMENTE nas atividades a serem desenvolvidas.
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antes de ser iniciado, há necessidade de obter informação sobre as habilidades necessárias para a função, procurando não se ater demasiado nas atividades a serem desenvolvidas. (RECRUTAMENTO)
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antes de ser iniciado, há necessidade de obter informação sobre as habilidades necessárias para a função, procurando não se ater demasiado nas atividades a serem desenvolvidas. (RECRUTAMENTO)
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D) antes de ser iniciado, há necessidade de obter informação sobre as habilidades necessárias para a função, procurando não se ater demasiado nas atividades a serem desenvolvidas.
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Essa é para quem sabia do significado da palavra "demasiado". Que significa "demais, exagerado".