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GABARITO B
(Rennó) "De acordo com Nonaka e Takeuchi,18 o processo de criação de conhecimento nas organizações se relaciona com a interação dos conhecimentos tácitos e explícitos – o que os autores chamam de conversão de conhecimento."
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O processo de criação do conhecimento organizacional necessita da interação entre esses dois conhecimentos: o tácito e o explícito
Fonte: Paludo, Augustinho. Administração geral e pública para AFRF e AFT/Augustinho Paludo. – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
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mas por que interação "contínua"?
A criação de um conhecimento não pode se dar em determinado momento e cessar?
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b-
O novo conhecimento inicia com o indivíduo. Insight leva a inovação. Em cada caso, o conhecimento pessoal de um indivíduo é transformado em conhecimento organizacional para a empresa como um todo. Tornar o conhecimento pessoal disponível para os outros é a atividade central da empresa criadora do conhecimento. Isso ocorre continuamente e em todos os níveis da organização. E algumas vezes poder ser inesperado.