Questão 1873477

• Banca: IESES
• Órgão: BAHIAGÁS
• Ano: 2016
• Provas: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Indicadores de RH

Diversos fatores interferem no planejamento das necessidades de recursos humanos), dentre os quais pode-se destacar:

• A. Absenteísmo, Rotatividade de Pessoal.
• B. Recrutamento e Seleção, Mudanças nos requisitos da força de trabalho.
• C. Treinamento, Remuneração.
• D. Rotatividade de Pessoal, Recrutamento e Seleção.
• E. Absenteísmo, Remuneração.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito A: ATORES QUE INTERFEREM NO PLANEJAMENTO DE RH
  O planejamento estratégico de RH deve ser integrado ao planejamento estratégico organizacional e com o apoio e a participação dos vários setores e níveis da organização. Devem-se levar em conta, também, os fatores que afetam o planejamento estratégico de RH, que são os índices de absenteísmo (ausentismo) e rotatividade (turnover).
  12.1 Absenteísmo ou ausentismo
  Expressão utilizada para designar a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por faltas, atrasos ou a algum motivo interveniente.
  Absenteísmo ou ausentismo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não vêm ao trabalho. Constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho.

   

  RIBAS (2014)

• letra A