Questão 1873510

• Banca: IESES
• Órgão: BAHIAGÁS
• Ano: 2016
• Provas: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

As práticas de remuneração dos funcionários adotadas pelas grandes empresas, contemplam as modalidades de Remuneração Fixa, Remuneração Variável e Benefícios. Qual a modalidade que melhor define a remuneração fixa:

• A. Distribuições de lucros.
• B. Remuneração funcional.
• C. Remuneração por resultados.
• D. Remuneração por competências.
• E. Participação acionária.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito letra B

   

  Remuneração funcional: conhecido popularmente como  PCS (Plano de Cargos e Salarios) é um dos sistemas de remuneração mais tradicional entre os existentes e também o mais usual nas empresas em geral. Um sistema de remuneração funcional é composto de :  descrição de cargo, Avaliação de cargos, faixas salariais, politica para  administração dos salarios e pesquisa salarial.

• Complementando...

   

  Conforme CHIAVENATO: 

   

  A remuneração fixa funciona geralmente como fator higiênico e insatisfatório e não consegue motivar as pessoas para a superação de metas e objetivos ou para a melhoria contínua das atividades. Na verdade, a remunera­ção fixa foi um produto do início do século XX para compensar o trabalho rotineiro e repetitivo dos funcionários em uma época de estabilidade e de permanência. Era uma época em que tudo se repetia indefinidamente. O mundo mudou. E as organiza­ções também. Hoje, a maior parte das organizações bem-sucedidas está migrando rapidamente para programas de remuneração flexível e variável capazes de motivar, incentivar e mexer com o brio das pessoas.