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I. Os elementos emocionais não planejados e irracionais do comportamento humano não merecem atenção.[ERRADO];
II. A especialização não é a maneira mais eficiente de divisão do trabalho, pois os empregados gostam de trocar de posição para variar e evitar a monotonia, mesmo que contrariando a política da empresa. [CORRETO];
III. No local de trabalho as pessoas participam de grupos sociais dentro da organização e mantêm-se em constante interação social.CORRETO];
[Gab. B]
bons estudos
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O erro na I está em destaque
I. Os elementos emocionais não planejados e irracionais do comportamento humano não merecem atenção.
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- Mesmo contrariando a política da empresa?
Marquei essa como falsa. Por favor, quem puder esclarecer (inbox) agradeço. =*
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Fundamentando o item II
Livro : Teoria das Relações Humanas
"Teoria das Relações Humanas. A especialização não é a maneira mais eficiente de divisão do trabalho. Embora não tenham se preocupado com esse aspecto, Mayo e seus colaboradores verificaram que a especialização proposta pela Teoria Clássica não cria a organização mais eficiente. Observaram que os operários trocavam de posição para variar e evitar a monotonia, contrariando a política da empresa. Essas trocas provocavam efeitos negativos na produção, mas elevavam a moral do grupo."
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Mesmo que contrariando a poítica da empresa???
pega muita gente isso, pois na prática não é assim.
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"Mesmo contrariando a política da empresa"
Isso foi pesado, em! =s
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Letra B.
A galera erra o item II por esquecer que os grupos informais na concepção da Teoria das Relações Humanas foi supervalorizado e Elton Mayo (pai dessa teoria) ao tratar desses grupos informais de forma muito romântica não levou em consideração que o grupo poderia se unir contra as políticas e diretrizes da empresa.
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Acredito que quando o autor da questão fala: " mesmo que contrariando a política da empresa...", ele esteja afirmando que os grupos informais exercem bastante influência no modo de trabalho das pessoas e consequentemente na empresa como um todo. Não é à toa que as greves surgem por influência dos líderes desses grupos informais que acabam influênciando os demais colaboradores internos da organização.
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Daí você contraria a politica da empresa...
Ok.
Está demitido!
Ps.: a não ser que seja uma empresa privada da minha mãe. daí eu faço de tudo.
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II. A especialização não é a maneira mais eficiente de divisão do trabalho, pois os empregados gostam de trocar de posição para variar e evitar a monotonia, mesmo que contrariando a política da empresa.
Meu juízo de valor influenciou-me para o erro. Concordo com a Roberta Cruz em sua análise quanto ao poder dos grupos informais na organização, desde que não estejamos a falar de liderança autoritária-coercitiva.
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A questão foi elaborada baseado em um pensamento indivualista e pessoal do examinador, com uma colher de sal puro nos valores e regras comportamentais de uma organização!
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Vem cá, a questão trata de uma empresa, com propósito de lucro, ou de um club social???
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Pessoal a definição dada pelo elaborador da questão na afirmativa 2 pode ser encontrada na página 141 do livro de Chiavenato, Teoria Geral da Administração vol 1. vou reproduzir um trecho da parte em que se fala sobre isso:
"A especialização do trabalho não é a forma mais eficeinte de divisão do trabalho. Embora não tenham se preocupado com esse aspecto, Mayo e seus colaboradores verificaram que a especialização defendida pela Teoria Classica não cria a organização mais eficiente. Observaram que os operários trocavam de posição para variar e evitar a monotonia, contrariando a política da empresa."
gabarito letra B.
rumo à eear porra!
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Teoria Geral da Administração de Idalberto tem essa afirmação do item II