Questão 1884496

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: IF-SP
• Ano: 2014
• Provas: FUNDEP - 2014 - IF-SP - Auxiliar em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

No que tange a treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA.

• A. Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas.
• B. O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de cada trabalhador, uma vez que implementa ou modifica a bagagem de cada um.
• C. As carências de conhecimentos, habilidades e atitudes em relação às exigências do cargo não podem ser corrigidas por meio de treinamento.
• D. Os conhecimentos, habilidades e atitudes de um funcionário devem ser compatíveis com a posição ocupada na estrutura organizacional e com as responsabilidades devidas.

Gabarito: C

Comentários

• Treinamento -> curto prazo, orientado para PRESENTE, focalizando CARGO ATUAL e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com desempenho imediato do cargo

• A alternativa errada é a letra C, portanto, gabarito da questão. O erro está no NÃO podem ser corrigidas por meio de treinamento. Tais carências podem ser corrigidas pelo treinamentO sim.

   

  Para Chiavenato (1999), o treinamento é um processo educacional para causar mudanças de comportamento, sendo que o seu conteúdo pode incluir transmissão de informação, desenvolvimento de habilidades, de atividades e de conceitos.

• O conteúdo do treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento, a saber: CHIAVENATO (2000)
  
  
  Transmissão de informações

  Desenvolvimento de habilidades

  Desenvolvimento ou modificação de atitudes

  Desenvolvimento de conceitos