Questão 1887877

• Banca: FGV
• Órgão: IBGE
• Ano: 2016
• Provas: FGV - 2016 - IBGE - Analista - Educação Corporativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Educação Corporativa

A área de educação corporativa está em transição em vários aspectos. Cada vez mais se buscam mecanismos que articulam aprendizagens individuais e coletivas, de forma a construir e consolidar uma cultura de organização aprendente. Para alcançar esse perfil de “organizações que aprendem”, a empresa precisa estar estruturada sob o paradigma da:

• A. gestão de comando-e-controle;
• B. organização mecanicista;
• C. gestão do conhecimento;
• D. organização sistematizada;
• E. renovação da gestão autocrática.

Gabarito: C

Comentários

• A gestão do conhecimento articula os meios e fins de concretizar e locar o capital intelectual. Constantes mudanças requerem constantes avaliações de conhecimento dos membros da organização de forma a situar tal capital no lugar certo. Assim, estrategicamente, a organização vai se adaptando e transformando as suas ações e consequentemente fomentando progressos. (mero ponto de vista). Gabarito C. 

• letra c

  Uma organização aprendente é aquela que aprende com seus colaboradores, que aprende novas estratégias para permanecer no mercado, que aprende novas metas a cada dia, que muda constantemente, sem deixar de ser a mesma. Os elementos que caracterizam uma organização aprendente são:

  Competitividade

  Flexibilidade

  Criatividade

  Inovação

  Gestão da Informação

  Liberdade

  Autonomia

  Planejamento e Organização

  Experimentação

  Reflexão e feedback

  Gestão do Conhecimento: difundir o conhecimento e a expertise adquirida é a melhor forma de transformar uma empresa, pois demonstra interesse tanto no mercado como no colaborador interno, o que facilita a motivação e transforma a empresa em um ambiente de inteligência colaborativa.

  https://administracaocriativa.wordpress.com/2013/05/04/organizacoes-aprendentes/

• GABARITO C