Questão 1887904

• Banca: FGV
• Órgão: IBGE
• Ano: 2016
• Provas: FGV - 2016 - IBGE - Analista - Educação Corporativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Universidade Corporativa

Roberto é um analista de Educação Corporativa a quem foi solicitado que desenhasse um projeto para desenvolvimento do e-learning em sua empresa. Estudando a temática, Roberto entendeu que o conceito de e-learning compreendia o uso das tecnologias da Internet para a entrega de um amplo arranjo de soluções que estimulassem o conhecimento e o desempenho. Com base em seus estudos, Roberto estabeleceu três critérios para caracterizar as ações de e-learning, a saber:

Critério 1 – Trabalha em rede, tornando possível uma atualização instantânea de dados, envolvendo armazenagem e busca, distribuição e compartilhamento de informação ou instrução;

Critério 2 – Chega até o usuário final por intermédio de um computador que utiliza uma tecnologia padrão de Internet;

Critério 3 – Focaliza uma visão mais abrangente de soluções de aprendizagem voltada para o treinamento tradicional, com foco na melhoria do desempenho.

Analisando o esboço inicial do projeto elaborado por Roberto, seu chefe considerou que o projeto estava falho e apresentou a seguinte justificativa:

• A. o conceito de e-learning que ele adotou está limitado na medida em que estabelece vínculo direto com o desempenho;
• B. o e-learning não trabalha em rede, embora envolva armazenagem e busca, distribuição e compartilhamento de informação;
• C. o e-learning chega até o usuário final por intermédio de um computador que utiliza uma tecnologia específica de distribuição de dados que difere do padrão de Internet;
• D. o projeto de e-learning deve focalizar uma visão mais abrangente de soluções de aprendizagem, que vão muito além do paradigma tradicional de treinamento;
• E. o e-learning em geral não permite atualização instantânea porque está vinculado aos sistemas de informática das empresas com rotinas diárias de atualização.

Gabarito: D

Comentários

• D ) E-leaming: refere-se ao uso de tecnologias da
  internet para entregar uma ampla variedade
  de soluções que aumentam o desempenho e o
  conhecimento das pessoas. Recebe também o
  nome de web-based training (WBT) ou online
  training. O e-learning se baseia em 3 fundamentos:
  1. Permite uma rede (network) que torna capaz
  de atualizar, armazenar, distribuir e
  compartilhar instantaneamente conteúdo
  de instrução ou de informação.
  2 . Pode ser entregue ao usuário final via computador
  utilizando tecnologia padrão t da
  internet.
  3. Focaliza o aspecto mais amplo da aprendizagem,
  ou seja, vai além dos paradigmas tradicionais
  do treinamento. Não é limitado à entrega
  de instrução (característica do CBT).

• Letra (d)

   

  O “e-learning”, na concepção de Rosenberg (2001, apud Material da Disciplina Fundamentos da EaD, 2006-2007), “é o uso das tecnologias da Internet para a entrega de um amplo arranjo de soluções que estimule o conhecimento e o desempenho, com base em três critérios fundamentais:

   

  1. Trabalhar em rede, o que torna possível uma atualização instantânea de dados e envolve busca e armazenagem, distribuição e compartilhamento de instrução ou de informação.

  2. Chegar até ao usuário final por intermédio de um computador, numa tecnologia padrão de Internet.

  3. Ter o foco numa visão mais abrangente de soluções de aprendizagem que vai muito além do paradigma tradicional de aprendizagem.”