SóProvas


ID
1887937
Banca
FGV
Órgão
IBGE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

É imprescindível que o sistema de avaliação forneça ao profissional da área de educação corporativa as informações a respeito das relações encontradas entre as diversas categorias de resultados e efeitos verificados. Além disso, qualquer tomada de decisão na área de educação corporativa precisa levar em conta as características contextuais porque:

Alternativas
Comentários
  • Corrijam-me se eu estiver errada, mas levei em conta o significado da palavra contexto (inter-relação de circunstâncias que acompanham um fato ou uma situação), o que nos leva à ideia de que a resposta é algo relacionado ao ambiente ao redor do colaborador, da empresa, etc.

  • Analisando as alternativas:

    a) Errada - Não são circunstanciais, pois a educação corporativa visa também o desenvolvimento pessoal e permanente.

    b) Correta - É no contexto laboral que ocorre a integração entre o conhecimento formal aprendido e o conhecimento tácito, portanto as características do contexto tem de ser consideradas para que gerem valor de uso e para facilitar a assimilação.

    c) Errada - O conteúdo da alternativa está correto, mas não está relacionado com o enunciado. As características pessoais respondem pelos efeitos de longo prazo, mas não se relacionam com as contextuais.

    d) Errada - Alternativa confusa. Se entendi bem, versa sobre disseminação do conteúdo do programa. A disseminação só pode ser uma etapa posterior a consideração de contexto, então os dados sobre disseminação não podem ser considerados característica contextual.

    e) Errada - As características contextuais não se limitam à:

    1. Necessidades de serviço: incluem considerações sobre as possibilidade de atuação no meio em que se opera.

    2. Legitimidade da ação: trata-se de conceber ações efetivas. A legitimidade aqui pode entrar como fator subsidiário.