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Errada - O recrutamento de pessoal é responsável por selecionar os profissionais mais adequados para suprir as necessidades da empresa ou organização. A alternativa traz um conceito de seleção e não recrutamento.
RECRUTAMENTO é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros).
SELEÇÃO é a oportunidade de conhecer com mais detalhes o candidato e escolher o perfil mais adequado para a vaga.
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Complementando...
A seleção de pessoas é uma comparação de dois fatores: os requisitos ou exigências a serem preenchidas [análise de cargos]; e o perfil das características dos candidatos, obtido por meio de técnicas de seleção. RIBAS
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Letra (e)
RECRUTAMENTO EXTERNO – é o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no seu quadro de efetivos. O recrutamento externo refere-se às entradas de empregados na empresa. Ou seja, o recrutamento é externo quando, havendo uma vaga, a organização procura preenchê-la com pessoas estranhas (candidatos externos).
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Recrutamento é parte de atrair e captar recursos humanos(pessoas)
Seleção é a parte em que se seliciona o recursos humanos, ou seja, vem após o recrutamento.
Gab: E
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Penso que a letra D também esteja errada, pois segundo Chiavenato:
"... existem duas alternativas para fundamentar o processo seletivo: cargo a ser preenchido ou as competências a serem capturadas pela organização."
Partindo desse pressuposto afirmar que TODO o processo de seleção baseia-se na análise comparativa entre as exigências do cargo e as características do candidato torna a alternativa incorreta do meu ponto de vista.
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Gabartito Da questão é letra E
Sobre a assertiva da letra D que alguns colegas talvez estejam com dúvidas.
* Seleção: pode ser comparação das características dos candidatos com (1) as características do cargo a ser preenchido ou (2) com as necessidades de competências a serem capturadas pela organização. Esta última abordagem se concentra sobre a trajetória a ser percorrida pelo individuo que ocupará o cargo e os resultados que poderão ser produzidos para a organização ao longo do tempo, e não sobre as necessidades do cargo em si.
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Pra quem não sabia nada da matéria, dava pra aumentar a chance de acerto da questão pra 50% só prestando atenção ao fato de que as assertivas "a" e "e" têm a mesma descrição para processos diferentes de modo que um deles tem, necessariamente, que estar errado. Pra quem domina a matéria, bastava saber qual deles se trata de "selecionar" os profissionais mais adequados para suprir as necessidades da empresa ou organização, o que não é tão difícil, afinal seleção = selecionar. Assim, corrigindo a assertiva "e": "A seleção de pessoal é responsável por selecionar os profissionais mais adequados para suprir as necessidades da empresa ou organização.", temos exatamente a alternativa "a"
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Gabarito: E
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E) A seleção de pessoal.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.