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Gabarito E: CHIAVENATO (2010): A seleção de pessoal é um sistema de comparação e
de escolha (tomada de decisão). Para tanto, ela deve
necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério
de referência para alcançar uma certa validade
na comparação. O padrão ou critério de comparação
e de escolha deve ser extraído a partir de informações
sobre o cargo a ser preenchido ou as competências
desejadas (como variável independente), e
sobre os candidatos que se apresentam (como variável
dependente). Assim, o ponto de partida para o
processamento da seleção de pessoal é a obtenção
de informações significativas sobre o cargo a ser
preenchido ou a definição das competências desejadas
pela organização.
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Letra (e)
A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento. Enquanto este é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa, atrativa; aquela é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, opção e decisão.
Ribas
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GABARITO: letra E
A seleção de pessoas integra o processo de AGREGAR pessoas / e ocorre logo após o recrutamento.
Bons estudos!
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS
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o erro está em APLICAR, quando na verdade o RECRUTAMENTO e a SELEÇÃO fazem parte do processo de AGREGAR.
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Alternativa A. Certo. Uma vez realizado o recrutamento para atrair candidatos. Cabe à seleção a escolha do melhor candidato para o cargo disponível.
Alternativa B. Certo. O processo de seleção nada mais é do que um processo de comparação entre as exigências requeridas pela organização e o perfil e características dos candidatos disponíveis.
Alternativa C. Certo. Durante a seleção serão utilizados os dados obtidos durante o recrutamento.
Alternativa D. Certo. A alternativa sintetiza muito bem o objetivo do processo de seleção.
Alternativa E. Errado. A seleção e o recrutamento integram os processos de agregar pessoas e não o de aplicar pessoas, por isso a alternativa é o nosso gabarito.
Gabarito: E