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ID
1892617
Banca
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO
Órgão
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização.

Assinale a alternativa incorreta:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E: CHIAVENATO (2010): A seleção de pessoal é um sistema de comparação e
    de escolha (tomada de decisão). Para tanto, ela deve
    necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério
    de referência para alcançar uma certa validade
    na comparação. O padrão ou critério de comparação
    e de escolha deve ser extraído a partir de informações
    sobre o cargo a ser preenchido ou as competências
    desejadas (como variável independente), e
    sobre os candidatos que se apresentam (como variável
    dependente). Assim, o ponto de partida para o
    processamento da seleção de pessoal é a obtenção
    de informações significativas sobre o cargo a ser
    preenchido ou a definição das competências desejadas
    pela organização.

  • Letra (e)

     

    A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento. Enquanto este é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa, atrativa; aquela é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, opção e decisão.

     

    Ribas

  • GABARITO: letra E

    A seleção de pessoas integra o processo de AGREGAR pessoas /  e ocorre logo após o recrutamento.

    Bons estudos!

     

  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS

  • o erro está em APLICAR, quando na verdade o RECRUTAMENTO e a SELEÇÃO fazem parte do processo de AGREGAR.

  • Alternativa A. Certo. Uma vez realizado o recrutamento para atrair candidatos. Cabe à seleção a escolha do melhor candidato para o cargo disponível.

    Alternativa B. Certo. O processo de seleção nada mais é do que um processo de comparação entre as exigências requeridas pela organização e o perfil e características dos candidatos disponíveis.

    Alternativa C. Certo. Durante a seleção serão utilizados os dados obtidos durante o recrutamento.

    Alternativa D. Certo. A alternativa sintetiza muito bem o objetivo do processo de seleção.

    Alternativa E. Errado. A seleção e o recrutamento integram os processos de agregar pessoas e não o de aplicar pessoas, por isso a alternativa é o nosso gabarito.

    Gabarito: E