Questão 1892623

• Banca: INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO
• Órgão: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
• Ano: 2014
• Provas: INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO - 2014 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

A seleção de pessoas constitui um processo composto de várias etapas ou fases sequenciais pelas quais passam os candidatos.

São etapas do processo de seleção, exceto:

• A. Divulgação da oferta de trabalho;
• B. Solicitação de emprego;
• C. Entrevista;
• D. Exame médico;
• E. Análise e decisão final.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO A: Técnicas de seleção
  Com as informações a respeito do cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção adequadas para escolher os candidatos. Chiavenato (1999) elenca cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal, sendo cada uma delas com objetivos específicos e características próprias, a saber:
  Entrevista de seleção
  Entrevista direta com o candidato, podendo ser dirigida (com roteiro preestabelecido) ou não dirigida (sem roteiro definido).
  Provas de conhecimento ou capacidades
  Aplicação de provas com conteúdo geral ou específico.
  Testes psicológicos (psicométricos)
  Testes que aferem e mensuram determinadas características e aptidões dos candidatos.
  Testes de personalidade
  Aferem a personalidade dos candidatos por meio de testes padronizados.
  Técnicas de simulação
  Utilização de técnicas de psicodrama, dramatizações (role-playing) e dinâmicas de grupo no processo seletivo.

• essa questão cabe recurso

  Pq A e B remetem ao recrutamento

• GABARITO: A

  Divulgação da oferta de trabalho é uma técnica de recrutamento.