-
COMENTÁRIOS DO PROF. ADRIEL SÁ (site www.tecconcursos.com.br)
A questão merece atenção para os conceitos de recrutamento e seleção. Observe:
O objetivo do recrutamento é divulgar e alocar pessoas para o processo seletivo; por sua vez, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.
O enunciado já destaca que a empresa está selecionando, e não recrutando. Se atentarmos para as alternativas, temos que as letras A, B e C, tratam, na verdade, de procedimentos de recrutamento.
A alternativa E destaca outra atividade de gestão de pessoas: o desenvolvimento. O desenvolvimento é um processo de crescimento do indivíduo, e visa explorar o seu potencial de aprendizagem para tarefas e cargos futuros.
Assim, apenas a alternativa da letra D corresponde, de fato, a um procedimento de seleção.
GABARITO: D.
-
Letra C
A questão pede qual o procedimento adequado:PROCEDIMENTO
De cara vc elimina a letra A e E estimular não é um procedimento, está mais para objetivo.
Divulgar é apenas informar a despertar interesse de possíveis candidatos. É atrair, recrutar algo mais geral do que seletivo.
Aplicar entrevistas é o único item de acordo com o que a questão pede e é a mais adequada para seleção e movimentação interna por competências.
-
#qccontrataprofDRIEL
-
Aqui é importante, assim como nas questões anteriores que já fizemos, identificar se o enunciado pede características e métodos de RECRUTAMENTO ou SELEÇÃO. Neste caso, falamos em SELEÇÃO.
Partindo para os itens, temos:
a) Errado, pois se trata de processo de recrutamento.
b) Errado, por também se referir ao recrutamento.
c) Errado. Divulgação de vaga é tarefa relativa ao recrutamento.
d) Correto.Esta é a única opção que traz métodos de seleção, como a entrevista.
e) Errado, já que não se trata de recrutamento, e sim do desenvolvimento de pessoas.
Gabarito: D
-
Essa questão basicamente cobra os conceitos de recrutamento e seleção.
O recrutamento consiste nos procedimentos de divulgação interna e externa de vagas para atrair o maior número possível de interessados em ocupar as vagas disponíveis. O recrutamento antecede a seleção.
Seleção é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, a escolha entre os candidatos adequados aos cargos existentes.
“A diretora da área está considerando implantar a seleção e movimentação interna por competências”
A questão é sobre seleção, ou seja, podemos descartar as alternativas que falam sobre recrutamento, ou seja, as alternativas A, B, e C.
A alternativa E fala sobre desenvolvimento, essa é uma outra área de gestão de pessoas. O desenvolvimento visa explorar o crescimento e o potencial de aprendizagem do indivíduo na organização.
Ficamos com a alternativa D. Essa é a única alternativa que menciona uma técnica de seleção que é a entrevista.
GABARITO: D
-
Marquei a D, mas na hora da prova talvez marcasse a E. Tentando entender melhor, realmente o desenvolvimento já é uma outra etapa que não diz respeito a seleção e acontece após a mesma quando o funcionário já faz parte do quadro da empresa..