Questão 1906927

• Banca: Exército
• Órgão: EsFCEx
• Ano: 2013
• Provas: Exército - 2013 - EsFCEx - Oficial - Enfermagem
• Disciplina: Enfermagem
• Assuntos: Administração em Enfermagem

Dentro do ambiente hospitalar, o conceito de competência sempre esteve relacionado ao conhecimento, a habilidade e a atitude dos profissionais quanto a sua adequação à finalidade institucional. Os seis tipos de competência adequados ao gestor hospitalar são: intelectual, organizacional, comportamental, comunicativa, social e política. Com isso, pode-se afirmar que

• A. a competência intelectual, a mais importante delas, está pautada nos direitos e deveres, na reflexão, na análise crítica, sendo o mais complexo tipo de competência profissional.
• B. a competência comportamental é caracterizada pela postura ética nas ações do cotidiano, pela iniciativa e pela vontade de aprender, ampliando, assim, as perspectivas de mudanças para a melhora da qualidade.
• C. a competência social determina a capacidade de expressão e comunicação do gestor, por meio da qual deve alcançar todos os supervisores hierárquicos ou subordinados, objetivando a cooperação, o trabalho em equipe, o diálogo em todas as situações e o exercício da negociação e da comunicação interpessoal.
• D. a competência comunicativa envolve a capacidade de difundir os conhecimentos obtidos no mundo do trabalho em benefício das pessoas
• E. a competência política é caracterizada pela capacidade de identificar e definir problemas, equacionar soluções, modificando processos de forma estratégica e ao mesmo tempo, difundindo conhecimentos.

Gabarito: B

Comentários

• A

  A)a competência política, a mais importante delas, está pautada nos direitos e deveres, na reflexão, na análise crítica, sendo o mais complexo tipo de competência profissional.

  B)a competência comportamental é caracterizada pela postura ética nas ações do cotidiano, pela iniciativa e pela vontade de aprender, ampliando, assim, as perspectivas de mudanças para a melhora da qualidade.(correta)

  C

  C)a competência comunicativa determina a capacidade de expressão e comunicação do gestor, por meio da qual deve alcançar todos os supervisores hierárquicos ou subordinados, objetivando a cooperação, o trabalho em equipe, o diálogo em todas as situações e o exercício da negociação e da comunicação interpessoal.

  D)a competência social envolve a capacidade de difundir os conhecimentos obtidos no mundo do trabalho em benefício das pessoas;

  E)a competência intelectual é caracterizada pela capacidade de identificar e definir problemas, equacionar soluções, modificando processos de forma estratégica e ao mesmo tempo, difundindo conhecimentos.

  Ainda temos:

  A competência organizacional que tem características voltada para o autoplanejamento, estabelecido por metodologia própria, gerenciando o tempo e o espapaço de trabalho.

  Fonte: Gestão Hospitalar, Anísio de Moura, Aírton Viriato, página 4 e 5.