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O processo de monitorar as pessoas não tem como objetivo a fiscalização dos cumprimentos das regras, mais sim, o desenvolvimento do autocontrole em relação às metas e resultados a serem alcançados, esse processo esta diretamente relacionado com a maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas que compõem a organização (CHIAVENATO, 2008).
O próprio funcionário é responsável pela atualização dos seus dados cadastrais, pois além de desenvolver o autocontrole, é atribuição inerente a seu cargo.
Logo, gabarito: B
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O colega Ilan explicou muito bem.
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Os processos de monitoração podem receber uma abordagem tradicional, na medida em que seguem o paradigma da Teoria X (desconfiança a respeito das pessoas e controle sobre seu comportamento), em um esquema de controle externo e rígido.Em outro extremo, os processos de monitoração podem receber uma abordagem moderna, na medida em que seguem o paradigma da Teoria Y (confiança a respeito das pessoas e incentivo ao seu comportamento), em um esquema de autocontrole e flexibilidade (atribuindo às pessoas total autonomia para desempenhar),
que adota uma postura de liberdade e autonomia (...)
Fonte: Gestão de Pessoas, Chiavenato, pág. 499.
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eu pensava que seria letra A pois estamos no tema de gestao de pessoas e no sistema de administração de pessoas xistem varios subsistemas como e o caso do sistema monitorar
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É responsabilidade do próprio servidor oferecer os documentos referentes à atualização dos seus dados cadastrais.
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Gab. B
Exemplo: O indivíduo quando mudar de residência, tem o DEVER de informar a empresa onde ele pode ser encontrado
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