Acredito que os erros são estes abaixo, se alguém explicar melhor agradeço.
a) O recrutamento interno incide, exclusivamente, sobre candidatos reais (potenciais) aplicados na própria empresa.
b) A apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa é uma técnica de recrutamento externo. (Correta, uma vez que os possíveis funcionários da empresa estarão no ambiente externo não participando ainda da cultura da empresa da mesma forma das pessoas que os indicaram).
c) O objetivo básico do recrutamento (seleção) é o de escolher e classificar os candidatos adequados ao cargo e às necessidades da organização.
d) As palestras e as conferências, em universidades e escolas, para divulgar a empresa e as oportunidades de trabalho, são técnicas de recrutamento interno (externo).
e) O recrutamento externo (interno), quando administrado incorretamente, pode levar à situação que Laurence Peter denomina de "Princípio de Peter".
(O Princípio de Peter em conjunto como o recrutamento interno tenta informar que uma grande quantidade de promoções internas e de forma rápida até a última posição poderá gerar desestímulo e até ocasionar que se alcance o cúmulo da sua incompetência aos promovidos).