Questão 1944019

• Banca: UFCG
• Órgão: UFCG
• Ano: 2016
• Provas: UFCG - 2016 - UFCG - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica

Nos últimos anos vivencia-se uma nova realidade das empresas públicas, preocupando-se em atuar dentro dos padrões de eficiência, qualidade dos serviços  bem como práticas de gestão de pessoas que propiciem a valorização do capital humano. A consolidação desse cenário vem ocorrendo principalmente pela adoção de:  

I –  políticas trabalhistas, relações de trabalho e folha de pagamento.

II – objetivos voltados a resultados agregando valor às pessoas e ao negócio.

III – práticas de especialização no trabalho.

IV – estrutura de carreia que permita o desenvolvimento de competências.

V –  políticas de recursos humanos concebidas de forma integrada.  

O correto está apenas em:

• A. II, IV e V.
• B. I, II e IV.
• C. I, IV e V.
• D. I e III.
• E. II, III e IV.

Gabarito: A

Comentários

• Modelo de planejamento integrado
  É um modelo mais amplo e abrangente. Do ponto de vista de provisão de insumos humanos, o planejamento integrado leva em conta quatro fatores ou variáveis intervenientes, a saber:
  • volume de produção planejado pela organização;
  • mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal;
  • condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela;
  • planejamento de carreiras dentro da organização.
  Questão de Concurso
  (FCC/TCE-GO/Analista de Controle Externo/2009) A estratégia de gestão de pessoal que permite uma predição de curto prazo das necessidades de pessoal da organização é o modelo
  a) baseado na procura estimada do produto ou serviço.
  b) baseado em segmentos de cargos.
  c) de substituição de postos-chave.
  d) baseado no fluxo de pessoal.
  e) de planejamento integrado.
  Gabarito: d. Por se tratar de um modelo que tem a capacidade de antecipar as consequências de contingências, como a política de promoções de organização, aumento da rotatividade ou dificuldades de recrutamento, permite a predição em curto prazo das necessidades de pessoal.

   

  Gabarito A - RIBAS (2014)

• II - As práticas de gestão de pessoas, anteriormente concebidas como administração de recursos humanos, evoluíram e hoje buscam agregar valores às pessoas e negócios, unindo esforços para satisfação de ambos (é preciso salientar que essa busca pela satisfação mútua se dá sempre com a finalidade de aumentar o desempenho e consequentemente a produtividade, em sentido amplo, da organização).

  IV - Adotar a estrutura de carreia que permita o desenvolvimento de competências também é um fator essencial para manter a satisfação e consequentemente a produtividade.

  V - Conceber as políticas de forma integrada mostra uma visão mais sistêmica da organização como bem explicou Vanessa no comentário anterior.

  Dessa forma, o gabarito correto é letra A (vale destaca a ressalva da questão: principalmente).

  Os itens I e III estão incorretos devido ao fato de que, apesar de as políticas trabalhistas apresentarem um papel preponderante nesse processo, não traduz diretamente práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações.

  A folha de pagamento e especialização do trabalho mostram a visão mais clássica da administração, ou seja, especialização para maior eficiência e visão de Homo Economicus (homem que se motiva por dinheiro).

  A atual gestão de pessoas está mais ligada à abordagem comportamental da administração, como também abordagem humanística.