Gab. D
a) A Teoria Neoclássica enfatiza as funções do administrador: O Planejamento, a organização, a direção e o controle. No seu conjunto, essas funções administrativas formam o processo administrativo. (http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/teoria-neoclassica/29753/).
b) São ideias centrais da teoria Estruturalista: A sociedade de organizações, o homem organizacional, conflitos inevitáveis e incentivos mistos. Enquanto a Teoria Clássica se concentrava na organização formal e a Teoria das Relações Humanas somente na organização informal, os estruturalistas apostaram no relacionamento entre ambas as organizações: a formal e a informal com abordagem múltipla (https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/teoria-estruturalista/34552).
c) As principais características da Teoria Comportamental são: A grande ênfase nas pessoas; preocupação com o comportamento organizacional e os processo de trabalho; estudo do comportamento humano. Aqui entra a teoria das necessidades de Maslow (http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/)
d) A partir da Teoria das Relações Humanas, todo o acervo de teorias psicológicas acerca da motivação humana passou a ser aplicado dentro das empresas. Aqui entra o ciclo Motivacional, moral, atitude e liderança (https://blog.softwareavaliacao.com.br/teoria-das-relacoes-humanas/).
Link para diferença entre teoria comportamental e de relações humanas: http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Teoria-Comportamentalista-x-Teoria-Das-Rela%C3%A7%C3%B5es/817679.html