Questão 1972906

• Banca: SUGEP - UFRPE
• Órgão: UFRPE
• Ano: 2013
• Provas: SUGEP - UFRPE - 2013 - UFRPE - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Recrutamento de pessoal caracteriza-se por:

• A. todas as atividades relacionadas a atrair e escolher candidatos qualificados para a organização.
• B. ser um sistema de informação em que a organização divulga e oferece oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos.
• C. ser um processo de comunicação em que a organização divulga suas vagas no mercado.
• D. ser um sistema de informação em que a organização divulga e oferece oportunidades de emprego ao mercado de trabalho.
• E. uma espécie de filtro que permite que apenas as pessoas com certas características desejadas possam ingressar na organização.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito B: 18.2.18. Recrutamento
  As pessoas não nascem associadas a uma organização. Assim sendo, existe a necessidade de que “algo” as atraia para uma empresa em particular. As organizações precisam comunicar para o público externo que existe uma necessidade de pessoal e atrair pessoas que tenham o perfil desejado para a vaga.
  Essa atividade inclui, naturalmente, a comunicação e a atração das pessoas. Dessa maneira, quanto mais pessoas com um perfil desejado sejam atraídas para o processo seletivo, melhor desempenho teve o recrutamento.
  De acordo com Marras,9 são três os principais fatores que afetam as necessidades de recrutamento de uma organização: o turnover (rotatividade de funcionários), o aumento de quadro planejado e o aumento de quadro circunstancial (como a contratação de vendedores temporários no Natal, por exemplo).
  Dentro do recrutamento, temos duas possibilidades de foco: o recrutamento interno e o recrutamento externo. O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados.
  Já o recrutamento externo ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora dela. Ou seja, busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral. Cada tipo de recrutamento tem suas vantagens e desvantagens

• "oferece oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos"... é isso mesmo??

• Eu não to acreditando nesse gabarito. é sério isso? Eu pensei que recrutamento era a atividade de atrair candidatos.

• De acordo com Chiavenato (1999 p.91): O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de recursos humanos. O recrutamento - tal como ocorre com o processo de comunicação – é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados.