Questão 1976677

• Banca: AOCP
• Órgão: FUNDASUS
• Ano: 2015
• Provas: AOCP - 2015 - FUNDASUS - Almoxarife
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

A gestão ou administração de pessoas pode ser entendida como uma função gerencial que busca a cooperação dos colaboradores com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais e individuais. No entanto, a gestão de pessoas possui objetivos próprios a fim de contribuir para o objetivo do negócio. Assinale a alternativa que apresenta um desses objetivos próprios da gestão de pessoas.

• A. Atrair pessoas com elevada motivação para alcançar objetivos pessoais.
• B. Mobilizar pessoas para que consigam atingir níveis satisfatórios de desempenho.
• C. Manter pessoas na organização até alcançarem seus próprios objetivos .
• D. Mobilizar pessoas para alcançarem níveis elevados de lucratividade.
• E. Atrair pessoas para gerenciarem seus próprios negócios.

Gabarito: B

Comentários

• Chiavenato define o processo de gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.4 Assim sendo, refere-se às políticas e atividades que são utilizadas para gerir as pessoas no contexto da organização.
  Dentre os objetivos da gestão de pessoas, o autor dita como principais:5
  Ø Possibilitar à organização atingir seus objetivos e sua missão e visão estratégica.
  Ø Atrair e manter pessoas treinadas e motivadas.
  Ø Aumentar a competitividade da organização.
  Ø Aumentar a satisfação das pessoas na empresa.
  Ø Aumentar a qualidade de vida.
  Ø Desenvolver um ambiente de mudanças.
  Ø Desenvolver um ambiente ético.
  Atualmente, os órgãos de gestão de pessoas estão buscando atuar mais como consultorias internas, ou seja, de modo a assessorar os gerentes de linha (que estão diretamente ligados à execução dos processos principais da organização).

• Letra b gabarito 

• Não existe uma lista fechada de objetivos da gestão de pessoas para você devorar. Você precisa saber que a gestão de pessoas busca contribuir para o sucesso da organização, considerando os objetivos que as pessoas buscam atingir. Assim, as alternativas que falam que as pessoas é que devem atingir seus objetivos pessoais estão

  erradas.

  Mais: a alternativa D fala na obtenção de lucratividade pelas pessoas, o que simplesmente não tem

  sentido. Quem busca obter lucratividade é a organização.

  Assim, só sobra como resposta a letra B.

  Fonte : Professor Carlos Xavier - Estratégia 

• Nosso gabarito é a letra B na medida em que a área de RH tenta estimular os funcionários para atingirem seus pontos máximos de desempenho, de forma a alcançar os objetivos organizacionais. Vejamos os demais itens: A) Errada, pois não são objetivos pessoais. 

  C) Errada, porque não são seus próprios objetivos, e sim os objetivos organizacionais. 

  D) Errada, já que quem busca a lucratividade é a empresa, e não o funcionário, que normalmente recebe o seu salário pelo trabalho desempenhado. 

  E) Errada. Não faz sentido a área de RH de uma empresa incentivar os trabalhadores a largarem a empresa para montarem seu próprio negócio. 

  Gabarito: B