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Gabarito D: iderança
O conceito de liderança é relacionado com a utilização do poder para influenciar o comportamento de outras pessoas.1 O bom líder deve buscar se comunicar com seus subordinados e guiá-los em direção aos objetivos da organização.
Dessa forma, um dos aspectos mais importantes para um gestor é a capacidade de liderar seus colaboradores, pois a liderança envolve a habilidade de influenciar pessoas para que sejam alcançados os objetivos desejados.
Liderar é, basicamente, mostrar o caminho a ser seguido. É incentivar a equipe em direção às metas que devem ser atingidas. Mas liderar pessoas não é fácil. Cada indivíduo tem uma maneira de pensar diferente, experiências diversas, traumas etc.
Dessa maneira, a capacidade de liderança demanda diversas habilidades diferentes, como saber se comunicar, ter paciência, manter o equilíbrio emocional etc.
Portanto, a liderança é dinâmica. É um aspecto que envolve o relacionamento humano e aborda o uso do poder para que as metas sejam atingidas. Para Daft,2 a liderança pode ser definida como:
“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais.”
Já Chiavenato3 define liderança como:
um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.
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GABARITO: D
Liderança Autocrática
Ênfase apenas no líder, onde ele toma todas as decisões. O foco está voltado totalmente para o trabalho, cumprimento de metas e responsabilidades individuais, de acordo com a distribuição de tarefas.
Liderança Democrática
Ênfase nos subordinados e no líder, em que o grupo participa ativamente das decisões. O foco, neste caso, está voltado para os relacionamentos entre os indivíduos da organização, para suas opiniões.
Liderança Liberal ou Laissez-faire
Ênfase nos subordinados, pois as decisões são transferidas para o grupo.
http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/111-administracao-geral/160-lideranca#.V54MHEsrLIU
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????????
A alternativa D está correta...Os limites de Liderança não definem a área de influencia do líder...você pode liderar um equipe/setor (limites) e mesmo assim ter influencia em outro setor/equipe, devido ao seu reconhecimento ou habilidade de algo...
onde está o erro? e qual autor diz que isso é uma afrimativa incorreta???
Na minha opinião a B está errada...pois liderança é motivar e direcionar pessoas, resolver conflitos, etc em prol dos objetivos.
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Concordo com o Leandro Pereira. Onde está citado , qua autor que define até onde vai a influencia do Líder? A líderes que devido o respeito e imagem que alcançam influenciam uma Organização inteira....
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GABARITO D
A liderança é limitada ao grupo que acredita no líder ou precisa dele. Os limites da liderança definem a área de influência do líder. - Maximiano
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LIDERANÇA
▪ Fundamenta-se na crença dos seguidores a respeito das qualidades do líder e de seu interesse em segui-lo.
▪ O seguidor obedece ao líder e à missão que ele representa.
▪ O líder é instrumento para resolver problemas da comunidade.
▪ A liderança é limitada ao grupo que acredita no líder ou precisa dele. Os limites da liderança definem a área de influência do líder.
▪ A liderança tem a duração da utilidade do líder para o grupo de seguidores.
▪ Os líderes detêm o poder representado pela massa que o segue.
▪ A liderança é produto de inúmeros fatores. Não é qualidade pessoal singular.
Fonte: Motivação e Liderança. Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci. Pg.89 Editora: IESDE Brasil, 2011.
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LIDERANÇA
▪ Fundamenta-se na crença dos seguidores a respeito das qualidades do líder e de seu interesse em segui-lo.
▪ O seguidor obedece ao líder e à missão que ele representa.
▪ O líder é instrumento para resolver problemas da comunidade.
▪ A liderança é limitada ao grupo que acredita no líder ou precisa dele. Os limites da liderança definem a área de influência do líder.
▪ A liderança tem a duração da utilidade do líder para o grupo de seguidores.
▪ Os líderes detêm o poder representado pela massa que o segue.
▪ A liderança é produto de inúmeros fatores. Não é qualidade pessoal singular.
Fonte: Motivação e Liderança. Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci. Pg.89 Editora: IESDE Brasil, 2011.
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GABARITO: D.