Questão 1977130

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: IF-SP
• Ano: 2014
• Provas: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - IF-SP - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

Sobre a cultura organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.

• A. O entendimento da cultura organizacional é determinante para a administração das relações humanas, dos conflitos e da sobrevivência das organizações.
• B. Os novos integrantes da organização não precisam entender a cultura e aprender a se comportar de acordo com os elementos culturais para serem aceitos e sobreviver.
• C. Os valores estão no íntimo da cultura organizacional e são princípios que guiam o comportamento das pessoas.
• D. Uma das principais funções da cultura organizacional é regular as relações entre os membros da organização de como devem interagir, que tratamento devem dar e receber de seus colegas e como resolver os conflitos.

Gabarito: B

Comentários

• Esse é um dos principais objetivos da cultura organizacional: repassar (os valores) aos novos membros como a maneira correta de se proceder, agir e pensar em determinadas situações. Ou seja, para que o novo integrante entenda a cultura organizacional, é necessário passar pelo processo de socialização que é entender como tudo funcional na organização.

• GABARITO: letra B

   

  Finalidade da orientação de novos membros

   

  "  A orientação de novos membros abrange as atividades envolvidas na introdução de um novo contratado à organização e às pessoas em sua unidade de trabalho. Ela enriquece as informações recebidas durante os estágios de recrutamento e seleção e ajuda a reduzir a ansiedade inicial que as pessoas geralmente sentem quando começam um novo trabalho. [...]

  [...] Se a orientação for de responsabilidade do superior, esse superior deve passar por algum treinamento para garantir que o novo contratado tenha uma orientação completa que vá além da localização do estacionamento e de quando é o dia de pagamento. Por exemplo, nas organizações dinâmicas de hoje, os novos contratados precisam entender a cultura da organização."

   

  (Fonte: Fundamentos da Administração de Recursos Humanos – Stephen Robbins, 2015)

• b) Os novos integrantes da organização não precisam entender a cultura e aprender a se comportar de acordo com os elementos culturais para serem aceitos e sobreviver. - muito pelo contrário, os novos integrantes devem buscar entender a cultura organizacional para que, com ela, possam desempenhar um bom trabalho e contribuir com a manutenção de um clima agradável dentro da organização.