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Finalidade = Tendencia para realizar um fim ou objetivo derradeiro ( Objetivo - Proprosito - Fim)
Diretriz = É algo traçado, um plano, projeto . ( Orientação - Guia - Rumo )
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* Racionalização e efetividade dos gastos com capacitação. ( Racionalização = Ação // Efetividade = Fim )
*Promoção da capacitação gerencial do servidor. ( Promoção = Elevação )
* Promoção, entre os servidores, de ampla divulgação das oportunidades de capacitação. ( Promoção = Elevação )
* Divulgação e gerenciamento das ações de capacitação ( Divulgação = Tornar publico // Gerenciar = Intermediação/executar tarefas que facilitem o trabalho )
Gab: Letra A
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Art. 1º Fica instituída a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, com as seguintes finalidades:
I - melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão;
II - desenvolvimento permanente do servidor público;
III - adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual;
IV - divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e
V - racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.
Art. 3º São diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:
I - incentivar e apoiar o servidor público em suas iniciativas de capacitação voltadas para o desenvolvimento das competências institucionais e individuais;
II - assegurar o acesso dos servidores a eventos de capacitação interna ou externamente ao seu local de trabalho;
III - promover a capacitação gerencial do servidor e sua qualificação para o exercício de atividades de direção e assessoramento;
IV - incentivar e apoiar as iniciativas de capacitação promovidas pelas próprias instituições, mediante o aproveitamento de habilidades e conhecimentos de servidores de seu próprio quadro de pessoal;
V - estimular a participação do servidor em ações de educação continuada, entendida como a oferta regular de cursos para o aprimoramento profissional, ao longo de sua vida funcional;
VI - incentivar a inclusão das atividades de capacitação como requisito para a promoção funcional do servidor nas carreiras da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e assegurar a ele a participação nessas atividades;
VII - considerar o resultado das ações de capacitação e a mensuração do desempenho do servidor complementares entre si;
VIII - oferecer oportunidades de requalificação aos servidores redistribuídos;
IX - oferecer e garantir cursos introdutórios ou de formação, respeitadas as normas específicas aplicáveis a cada carreira ou cargo, aos servidores que ingressarem no setor público, inclusive àqueles sem vínculo efetivo com a administração pública;
X - avaliar permanentemente os resultados das ações de capacitação;
XI - elaborar o plano anual de capacitação da instituição, compreendendo as definições dos temas e as metodologias de capacitação a serem implementadas;
XII - promover entre os servidores ampla divulgação das oportunidades de capacitação; e
XIII - priorizar, no caso de eventos externos de aprendizagem, os cursos ofertados pelas escolas de governo, favorecendo a articulação entre elas e visando à construção de sistema de escolas de governo da União, a ser coordenado pela Escola Nacional de Administração Pública - ENAP.
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MELHOR GRAVAR AS FINALIDADES QUE SÃO 5, E O RESTANTE É DIRETRIZES.
I - melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão;
II - desenvolvimento permanente do servidor público;
III - adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual;
IV - divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e
V - racionalização e efetividade dos gastos com capacitação
GABARITO A
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Mnemônico para gravar as finalidades: MARcelo D2
Melhoria da Eficiência, eficácia e qualidade;
Adequação das competências requeridas;
Racionalização e efetividade dos gastos;
Divulgação e gerenciamento das ações; e
Desenvolvimento permanente.
#NÃO DESISTAM!!
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Finalidades: AdeDe MeDiRa
I - Melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão;
II - Desenvolvimento permanente do servidor público;
III - Adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual;
IV - Divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e
V - Racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.
Gabarito: A
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Diretrizes SÃO VERBOS
Finalidade NÃO SÃO VERBOS