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CORRETO!
Essa é uma das marcas distintivas mais claras entre recrutamento e seleção.
Enquanto o primeiro é convidativo, amplo e irrestrito, o segundo é exclusivo, seletivo e restrito.
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As organizações sociais estão sempre agregando pessoas para integrarem seus quadros, seja para substituir funcionários que se desligaram, seja para ampliar o quadro de pessoal em épocas de crescimento e expansão. Quando elas perdem funcionários e precisam substituí-los ou quando crescem e sua expansão requer mais pessoas para tocar as atividades; elas ativam o processo de agregar pessoas. A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Ambos, o recrutamento e a seleção fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação - portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa - , a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação, e de decisão, e, portanto, restritiva e obstativa.
Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima - os candidatos - , o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados as necessidades do cargo e da organização.
Fonte : Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato.
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O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos; o da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção
(Cespe/MPU/Técnico Administrativo/2010) Constituem atividades típicas de seleção de recursos humanos: localização, atração e identificação de potenciais candidatos para a organização.
Gabarito: errado. Representam atividades de recrutamento.
FONTE: Andreia Ribas e Cassiano Salim.
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Item direto e bem objetivo.
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RECRUTAMENTO: É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO. EX.: EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO.
CESPE: ''O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.'' (CERTO)
SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
CESPE: ''Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização.'' (CERTO)
CESPE: ''Os critérios de seleção de pessoas devem considerar as características individuais, as características do trabalho e as necessidades da organização.'' (CERTO)
GABARITO CERTO