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ID
198274
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca dos processos de seleção e orientação das pessoas na
organização, julgue os itens que se seguem.

Um dos métodos utilizados no processo de seleção é a entrevista pessoal, que se caracteriza como uma técnica objetiva e com tempo de duração improrrogável, para não comprometer a igualdade de condições dada aos candidatos.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO!

    A entrevista é o método mais subjetivo de seleção.

     

  • Também existe erro quanto ao tempo ser improrrogável?!

    o tempo de duração não NECESSARIAMENTE será improrrogável, certo?! Se alguém puder confirmar essa informação.. (de preferência com alguma referência bibliográfica..)

    Obrigado.

  • Entrevista:
     
    É a técnica de seleção mais amplamente utilizada nas grandes, medias e 
    pequenas empresas. Embora careça de base cientifica e situe-se como a 
    técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, a entrevista pessoal é aquela 
    que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. A entrevista 
    pessoal tem inúmeras outras aplicações, como a triagem inicial do 
    recrutamento, na avaliação do desempenho, no desligamento etc. Em todas 
    essas aplicações, a entrevista deve ser feita com bastante habilidade e tato, 
    a fim de que possa realmente produzir os resultados esperados. Todavia, 
    entrevistar é provavelmente, o método mais amplamente usado em seleção 
    de pessoal. E essa preferência existe apesar da subjetividade e imprecisão 
    da entrevista. (CHIAVENATO, 2009, p.126). 

     Deve ser respeitado o tempo que o 
    candidato disponibilizou para participar do processo de seleção e mantê-lo 
    informado sempre.
  • Errada 

    o erro estar na palavra improrrogável,pois a criterio de quem estar contratando pode sim ser prorrogada