Entrevista:
É a técnica de seleção mais amplamente utilizada nas grandes, medias e
pequenas empresas. Embora careça de base cientifica e situe-se como a
técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, a entrevista pessoal é aquela
que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. A entrevista
pessoal tem inúmeras outras aplicações, como a triagem inicial do
recrutamento, na avaliação do desempenho, no desligamento etc. Em todas
essas aplicações, a entrevista deve ser feita com bastante habilidade e tato,
a fim de que possa realmente produzir os resultados esperados. Todavia,
entrevistar é provavelmente, o método mais amplamente usado em seleção
de pessoal. E essa preferência existe apesar da subjetividade e imprecisão
da entrevista. (CHIAVENATO, 2009, p.126). Deve ser respeitado o tempo que o
candidato disponibilizou para participar do processo de seleção e mantê-lo
informado sempre.