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Gab. letra B.
Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, significa que existe pouco emprego e muitos candidatos.
Mercado de Trabalho em Procura: Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; Critérios de seleção mais rígidas e rigorosas para aproveitar a abundância de candidatos; Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados; Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidades de mecanismo de fixação do pessoal; Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.
Acertei essa questão sem conhecer o conceito de mercado de trabalho em procura. Basta ver qual item destoa dos demais. As letras A, C e D se aplicam a mercados em que existem muitos empregos para poucos candidatos, afinal, se é de "extrema facilidade em conseguir emprego", então é porque existem muitos empregos e pouca competição entre candidatos.
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O gabarito realmente é a letra B, mas acredito que o nosso colega Raul Miranda acabou invertendo os conceitos...se não, vamos a eles:
Mercado de Recursos Humanos em Oferta
Mercado de RH em oferta:
- Excessiva quantidade de candidatos
- Competição entre candidatos para obter emprego
- Rebaixamento das pretensões salariais
- Dificuldade em conseguir emprego
- Temor de perder o atual emprego e maior fixação ao emprego
- Baixo absenteísmo
- O candidato aceita qualquer oportunidade desde que ela apareça
- Orientação para a sobrevivência
Mercado de Recursos Humanos em Procura
Mercado de RH em procura:
- Insuficiente quantidade de candidatos
- Falta de competição entre os candidatos
- Elevação das pretensões salariais
- Facilidade em conseguir emprego
- Vontade de perder o atual emprego e menor fixação ao emprego
- Elevado absenteísmo
- O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente
- Orientação para a melhoria e desenvolvimento profissional
Fonte: http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/mercado-de-recursos-humanos-em-oferta.htm
http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/mercado-de-recursos-humanos-em-procura.htm
Ou seja, quando o mercado de RH está em PROCURA quer dizer que têm MUITAS VAGAS para POUCOS CANDITAOS
E quando o mercado de RH está em OFERTA quer dizer que têm MUITOS CANDIDDATOS para POUCAS VAGAS
Espero ter ajuado. Bons estudos!
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Tentar não confundir os conceitos:
MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA: grande quantidade de vagas
MERCADO DE TRABALHO EM PROCURA: pequena quantidade de vagas
MERCADO DE RH EM OFERTA: grande quantidade de CANDIDATOS
MERCADO DE RH EM PROCURA: pequena quantidade de CANDIDATOS
obs: é só lembrar --- recursos humanos = candidatos
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Sempre que aparecer mercado de trabalho, mercado de recursos humanos...substitui por empresa que não embola o raciocínio.
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Mercado de Trabalho em procura de um mísero emprego (pouco emprego e muitos candidatos correndo atrás de um)
Mercado de Trabalho em oferta abundante de emprego (muitos empregos disponíveis, poucos candidatos desempregados)
Mercado de RH em procura de um mísero candidato (muito emprego rolando, difícil achar alguém para trabalhar)
Mercardo de RH em oferta aburdante de candidato (pouco emprego rolando e muita gente correndo atrás de um)
Resposta: Letra B.
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MRH - Mercado de Recursos Humanos
EM PROCURA – POUCOS CANDITADOS
EM OFERTA – MUITOS CANDITADOS
MT - Mercado de Trabalho
EM PROCURA – POUCAS VAGAS
EM OFERTA – MUITAS VAGAS
a) Falta de competição entre candidatos – poucos candidatos = pouca competição - OK
b) Rebaixamento das pretensões salariais - poucos candidatos = aumento o salario - CONTRADITÓRIO
c) Extrema facilidade em conseguir emprego – poucos candidatos = emprego fica fácil - OK
d) O candidato seleciona as múltiplas oportunidades – poucos candidatos = ficam muitas vagas - OK