-
Exatamente o contrário, pois o desenvolvimento é um conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem para o crescimento do SER HUMANO, sem direcioná-lo para uma trajetória profissional específica.
-
O processo de desenvolvimento é voltado para longos prazo e focalizado nas pessoas...
-
A questão estaria correta se se tratasse de um modelo tradicional de desempenho. Este tinha como foco o processo, a hierarquia formal, as atribuições do cargo etc.
Como a questão versa sobre treinamento e desenvolvimento, modelo em consonância com a Adm. Púb. Gerencial, o foco está nas pessoas, no desenvolvimento de seus conhecimentos, habilidades e atitudes (o famoso "CHA´s").
-
Quem vai receber o investimento do desenvolvimento não é o cargo, e sim a pessoa. O desenvolvimento vai além do cargo.
Gabarito: E
Bons estudos
-
CHIAVENATO DIZ QUE AS PESSOAS É O FATOR CONTINGENCIAL MAIS IMPORTANTE DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, SÃO AS PESSOAS - ELEMENTO FUNDAMENTAL E ESSENCIAL - QUE IMPULSIONAM A ORGANIZAÇÃO PARA AÇÃO.
CESPE: Os funcionários constituem um dos principais ativos das organizações e a gestão de pessoas, ao ser bem executada, é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas e o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. (CERTO)
GABARITO ERRADO
-
Hoje estamos na era da Administração gerencial na qual o foco deixou de ser os processos (como na época da Administração Burocrática) e passou a ser os resultados. Para atingi-los é necessário alinhar a gestão de pessoas, por meio da gestão de competências, com a gestão estratégica. Aí sim, alcançaremos tantos os objetivos e metas da organização quanto os dos colaboradores.
Logo, errado.