Questão 1988734

• Banca: COPEVE-UFAL
• Órgão: Prefeitura de Chã Preta - AL
• Ano: 2015
• Provas: COPEVE-UFAL - 2015 - Prefeitura de Chã Preta - AL - Agente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

Para dinamizar os processos envolvendo relações humanas no trabalho, como discriminação relativa à idade, sexo, assédio sexual e raça, muitas empresas adotam a Arbitragem. Assinale a alternativa que apresenta uma das medidas que devem ser tomadas pela empresa para assegurar que essa política seja legítima.

• A. Levar os casos sempre à Justiça Comum.
• B. Evitar, sempre que possível, o uso do processo de mediação.
• C. Permitir a seleção imparcial de um árbitro ou de um grupo de árbitros.
• D. Divulgar a política de arbitragem da empresa apenas para os envolvidos.
• E. Não informar aos funcionários os direitos que estão sendo renunciados com a arbitragem.

Gabarito: C

Comentários

• C) A arbitragem, por sua vez, é considerada por Moore (1998) como um processo em que as partes em conflito atribuem poderes a outra pessoa, ou pessoas, para decidirem por elas o objeto do conflito existente, desde que estas sejam imparciais e normalmente especialistas na matéria a ser disputada. Neste caso, como as partes escolhem quem decidirá por elas a lide, a nomeação decorre da vontade dos envolvidos no processo, minimizando o impacto negativo da solução que vier a ser adotada pelo árbitro nomeado.

• C) Na arbitragem, as pessoas em conflito elegem um árbitro para decidir suas divergências, utilizando critérios específicos. Não possuem, portanto, o poder de decisão.

  http://www.mediarconflitos.com/2006/08/diferenas-entre-mediao-e-outras-formas.html)