Questão 1998964

• Banca: SUGEP - UFRPE
• Órgão: UFRPE
• Ano: 2016
• Provas: SUGEP - UFRPE - 2016 - UFRPE - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

O planejamento de recursos humanos objetiva dimensionar o quantitativo de pessoal adequado para atender as necessidades da organização. Após a identificação das necessidades de pessoal, realiza-se o processo de recrutamento e seleção, com o objetivo de atrair e escolher os candidatos de acordo com o perfil do cargo e integrados à estratégia da organização. No processo de seleção de um profissional, existem várias técnicas para conhecer melhor os candidatos e avaliar se eles atendem aos requisitos e competências necessários para ocupar o cargo. Sobre as técnicas de seleção, analise as proposições a seguir.

1) A entrevista é um instrumento que pode ser utilizado na triagem dos candidatos, com o objetivo de identificar aspectos mais evidentes e que são determinantes na escolha do candidato.

2) Os testes psicométricos são técnicas que criam situações para os candidatos interagirem e participarem ativamente, de modo a ser avaliado o comportamento social em situações pré- selecionadas.

3) As provas de conhecimento específico avaliam os conhecimentos profissionais que o candidato possui, que são imprescindíveis para o bom desempenho na função.

4) A dinâmica de grupo é uma técnica vivencial que permite observar problemas de relacionamento, integração social, liderança, entre outros.

Estão corretas:

• A. 1, 2 e 3, apenas.
• B. 1, 3 e 4, apenas.
• C. 3 e 4, apenas.
• D. 1, 2, 3 e 4.
• E. 2, 3 e 4, apenas.

Gabarito: B

Comentários

• Testes Psicométricos

  Os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e padronizada de uma amostra do comportamento do que se referem às aptidões da pessoa. Os testes psicométricos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com padrões de resultados em amostras representativas para obter resultados em percentual.

• Olá a todos! Fazem parte das técnicas de seleção: 

  1. Entrevistas

  2. Provas de Conhecimento/capacidades

  3.Testes Psicométricos

  4. Testes de Personalidade 

  5. Técnicas de Simulação

  O item 2 está incorreto, pois é equivalente a definição de teste de simulação e não de teste psicométrico. 

  Perseverança a todos! 

• Os testes psicométricos focalizam principalmente aptidões. Servem para determinar o quanto eles estão presentes em cada pessoa, com a finalidade de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho

• O recrutamento está ligado à divulgação das vagas disponíveis na organização e, principalmente, à obtenção de candidatos interessados nessas vagas.

   

  O recrutamento pode ser interno ou externo. O externo pode utilizar essas técnicas:

   

  1. Anúncios em jornais e revistas

  2. Agências de recrutamento

  3. Contatos com escolas, universidades, agremiações, etc.

  4. Afixação de anúncios e cartazes

  5. Indicação

  6. Internet

  7. Banco de talentos/bancos de dados: 

   

   

   A seleção está ligada à escolha do candidato mais apropriado para a organização. É o processo que acontece após a realização do recrutamento.

  Realizando um amplo levantamento das técnicas de seleção, Chiavenato (2010) percebeu que as mesmas podem ser agrupadas em categorias. Com base em seu levantamento, vamos dividir as técnicas em diferentes categorias, para efeito de estudo para concurso:

   

  1. Entrevistas

  2. Provas de conhecimento ou capacidade

  3. Testes psicológicos

  4. Testes de personalidade

  5. Técnicas de simulação

   

  (Carlos Xavier)

• Pelo amor de Deus. Esse assunto não é de Administração Geral. Muito menos Planejamento Estratégico.

• Alternativa errada:

  2) Os testes psicométricos são técnicas que criam situações para os candidatos interagirem e participarem ativamente, de modo a ser avaliado o comportamento social em situações pré- selecionadas. TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO.