Questão 2001646

• Banca: UFMA
• Órgão: UFMA
• Ano: 2016
• Provas: UFMA - 2016 - UFMA - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Considerando o modelo de motivação conhecido como teoria da expectativa, pode-se afirmar que a motivação é consequência:

• A. Dos resultados que uma pessoa busca e sua estimativa de que a ação conduzirá aos resultados desejados.
• B. Da satisfação de fatores motivacionais e de manutenção.
• C. Da satisfação das 5 necessidades básicas estabelecidas por Maslow.
• D. Da interação de alguns fatores que formam principalmente a satisfação das necessidades classificadas como mais altas.
• E. Da interação de alguns fatores que formam principalmente a satisfação das necessidades.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito A: Para esta teoria, desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, o comportamento humano é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca.
  Os três principais fatores nesta teoria são: valência, instrumentalidade e expectativa.
  Valência
  É o valor atribuído ao resultado (recompensa). É uma medida de atração que um resultado (recompensa) exerce sobre um indivíduo.
  Instrumentalidade
  Relação desempenho-resultado (recompensa). É o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado desejado.
  Expectativa
  Relação esforço-desempenho. É a probabilidade, percebida pelo indivíduo, de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho.

• A- teoria da expectativa de Victor Vroom

  o restante dos itens é da teoria de Maslow

• Questão copiada e colada da FCC 2009 TRT-RS

• Vanesa mandou muito bem... explicação sucinta.