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Maximiano, Introdução à Administração:
Competências Gerenciais: Competências são conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para uma pessoa desempenhar
atividades. As competências desenvolvem-se por meio de experiência profissional, educação formal e informal e
convivência familiar e social.
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Dentro da Gestão por Competências, as competências gerenciais são um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes que uma pessoa necessita para ser eficaz no campo de atividades administrativas. O desenvolvimento das competências é proveniente da Aprendizagem Organizacional, voltada para as competências humanas e organizacionais.
Esse conceito está atribuído à capacidade do indivíduo de desempenhar seu papel com eficiência dentro da função que se encontra.
Essa competência, cheia de habilidades, atitudes e conhecimentos quando colocadas em conjunto são capazes de fornecer potencialidades para a obtenção dos resultados e consequentemente maior competitividade com os seus concorrentes. Serão os gestores (gerentes, chefes, diretores, etc.) que através de suas competências lideram pessoas e contribuirão para a formação desse conceito.
Fonte:http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/111-administracao-geral/165-competencias-gerencias
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Deu para matar a alternativa com o seguinte raciocínio.
"desempenhar suas atividades e desenvolve-se por meio da experiência profissional, educação formal, informal"
Até aqui dá para entender que ele está se tratanto de competência técnica. Mas a segunda parte faz com que a gente quebre a cabeça.
"convivência familiar e social"
A primeiro momento fiquei na dúvida se era competência técnica ou interpessoal, envolvendo habilidades sociais, mas depois de muito raciocinar percebi que a questão queria uma competência que envolve-se os dois conceitos, tanto tecnico quanto social que pelas alternativas cabia mais na competência gerencial.
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Competência Gerencial: junção das competências técnica e comportamental.
Competência técnica: conhecimentos e habilidades.
- conhecimentos: saber fazer.
- habilidades: saber como fazer
competência comportamental: atitudes
- atitudes: querer fazer
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Essa matéria deveria ser banida! Cada autor/professor classifica de um jeito. Usam-se o mesmo termo pra fazer quinhentos mil conceitos! Que máteria ridícula!
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Alguém pode fazer a gentileza de explicar o que essa convivência familiar tem a ver com a competência gerencial?
Essa matéria é uma das mais difíceis, pois cada autor tem uma visão distinta!
Força, foco e fé que dá certo!
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Tem q ler todas as obras pr tentar adivinhar de qual autor o conceito ta sendo cobrado. Tendi
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Concordo com os colegas. Daqui a pouco teremos que ser formados em todos os ramos da ciência universal para passar em concurso. Isso é algo desumano! Ninguém aqui é Aristóteles não!
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Sei que nada sei rsrs ou seja: tem que estudar e muuuuuito. Penso e logo critico, essas questões especificas são de lascar o cano aff. Cada banca tem seu jeito esquisofrênico de elaborar questões......... SOCORRO!!!
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Banca maldita
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A dificuldade que eu sinto nesses conteúdos de Administração e Gestão de Pessoas é que não há um conceito UNÂNIME das coisas.
Vou na internet e pesquiso: Competência GERENCIAL.
Acho 10 sites, cada um fala uma coisa diferente.
Cada autor fala uma coisa a seu bel-prazer
É muito diferente de outros ramos do conhecimento onde as definições e conceitos são mais PADRONIZADOS.
O que é uma Autarquia? O que é um habeas Corpus? O que são Restos a Pagar? O que é uma Prisão preventiva?
Por mais que haja pequenas variações de conceito, mas sempre terá um Núcelo em comum, uma classificação.
Já nesse ramo, não. Certos assuntos desse ramo deveriam ser banidos.
Cada vez que acho que sei uma coisa, só sei que nada sei.
É um saco ter que estudar isso.
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Pra mim tratava-se de competência individual. Mas eu vi que estudei pelo autor "errado"
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Precisa existir uma lei que faça com que os editais das bancas ESPECIFIQUEM O AUTOR que irão usar para elaborar suas provas.
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Dentro da gestão de competências, as competências gerenciais são um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitude que uma pessoa necessita para ser eficaz no campo de atividades administrativas.
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Juro que tenho um DOC do word com umas 2 páginas só de classificação de competência... Sendo que os autores repetem os nomes para coisas diferentes...
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Para o Maximiano:
Competências Gerenciais divide-se em: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.
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Galera eu sei da luta de vocês, mas vou contribuir com pouco que aprendi, veja que ele misturou vários atributos de competências diferentes, ou seja, entendi que Competências GERENCIAIS, é um pouco de tudo, é uma atribuição do MASTER da organização, altamente comunicativo e com poder de decisão, é só associar gerênciais ao "dono" da organização.
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Ao ver o comentário da professora a coisa fica mais esclarecedora, a competência gerencial é a unica que abrange os cinco itens mencionados (experiência profissional, educação formal, informal e convivência familiar e social) . Competência Gerencial é a mais abrangente de todas as alternativas. As outras se relacionam a um único sentido.
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Matérias assim é aconselhável estudar com questões da Banca.
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Ela copia dos livros, muda umas partes, tira totalmente o contexto...Que banca fraca!
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“Competências são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias para uma pessoa desempenhar atividades. As competências desenvolvem-se por meio de experiência profissional, educação formal e informal e convivência familiar e social. As competências importantes para o desempenho de tarefas gerenciais agrupam-se em quatro categorias principais – intelectuais, interpessoais, técnicas e intrapessoais. Essas categorias não são estanques, mas se relacionam entre si.” (Maximiano, 2004 pág. 33)
https://administradores.com.br/artigos/educacao-e-trabalho-a-importancia-da-educacao-na-vida-profissional-do-administrador