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diretivo.
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MÉTODO EXORTATIVO: Termo de compromisso e promessas formais como estímulo para modificação de atitudes.
MÉTODO INTERPRETATIVO: Esclarecimentos a respeito de motivações (às vezes inconscientes) do comportamento e atitudes.
MÉTODO DIRETIVO: O orientador dirige a entrevista, seleciona os tópicos, define os problemas, descobre as causas, sugere soluções e planos de ação e baseia-se na orientação médica.
MÉTODO ECLÉTICO: Emprega, simultaneamente ou não, os vários métodos, de acordo com a natureza do problema e necessidade do cliente.
MÉTODO AUTORITÁRIO: O orientador ordena, proíbe, repreende e ameaça.
(Apostila do Prof. Alyson Barros)
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MÉTODO EXORTATIVO: Termo de compromisso e promessas formais como estímulo para modificação de atitudes.
MÉTODO INTERPRETATIVO: Esclarecimentos a respeito de motivações (às vezes inconscientes) do comportamento e atitudes.
MÉTODO DIRETIVO: O orientador dirige a entrevista, seleciona os tópicos, define os problemas, descobre as causas, sugere soluções e planos de ação e baseia-se na orientação médica.
MÉTODO ECLÉTICO: Emprega, simultaneamente ou não, os vários métodos, de acordo com a natureza do problema e necessidade do cliente.
MÉTODO AUTORITÁRIO: O orientador ordena, proíbe, repreende e ameaça.
(Apostila do Prof. Alyson Barros)
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- diretivo: É o de maior importância e que conta com o maior número de adeptos. O orientador age como um dirigente: seleciona os tópicos que serão discutidos, define os problemas, descobre as causas e sugere soluções ou planos de ação. Baseia-se na orientação médica, pois dá grande ênfase ao histórico do caso, empenhando-se em fazer um diagnóstico e prognóstico. A responsabilidade maior cabe, portanto, ao orientador, já que é ele quem dirige a entrevista. Esse tipo de orientação pode criar situações de dependência, visto que a responsabilidade das soluções fica a cargo do orientador, cabendo ao orientado aceitá-la ou rejeitá-la. O orientador está em posição de autoridade e, portanto, não deixa de ser, de certa forma, um aconselhamento do tipo autoritário, porém sem caráter rígido. Em suma, baseia-se em dar informações, influenciar e motivar o orientado de modo a fazê-lo aceitar essas informações;
Fonte: SCHEEFFER, R. Aconselhamento Psicológico. 7 ed. São Paulo: Atlas, 1983, cap. 2, p. 19-25.
Gabarito: C