Questão 2023171

• Banca: UFMA
• Órgão: UFMA
• Ano: 2016
• Provas: UFMA - 2016 - UFMA - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Para se compor um quadro de empregados de uma empresa, a área de Recursos Humanos realiza três funções básicas: recrutamento, seleção e recolocação. Assinale a alternativa que descreve uma das vantagens do recrutamento interno.

• A. Fornece um grupo ilimitado de candidatos.
• B. Evita os riscos de inadequação cultural e reduz a incerteza.
• C. Reduz o estresse e aumenta a qualidade de comunicação entre os trabalhadores.
• D. Pode gerar conflito interno e frustração aos candidatos excluídos.
• E. Promove a inovação e a mudança na organização.

Gabarito: B

Comentários

• B) 

  Vantagens do  Recrutamento Interno

   • Motiva os funcionários.
  • Não requer socialização dos “novos” funcionários.
  • Custa menos e é mais rápida.
  • Seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas.
  • Incentiva a fidelidade.
  • Funciona melhor em uma situação de estabilidade.

  Rennó (2013)

• B) vantagens do recrutamento interno

  é mais econômico

  mais rápido

  tem maior indice de validade e segurança , tendo em vista que os funcionarios ja são conhecidos

  serve de motivação para os empregados

• Gabarito B

   

  Para incrementar os estudos:

   

  Vantagens do Recrutamento Externo 

  ひ Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar;

  ひ Aumenta o capital humano e intelectual;

  ひ Renova a cultura organizacional.

    

  Desvantagens do Recrutamento Externo 

  ひ Desestimula os atuais funcionários;

  ひ Diminui a fidelidade dos funcionários;

  ひ Custa mais caro;

  ひ Requer um sistema de socialização destes novos integrantes;

  ひ Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.

   

   

  Tudo posso Naquele que me fortalece!

• Pois o colaborador já conhece a cultura da empresa.

• Alguém sabe fundamentar a C?