Letra A
Teoria Contingencial: as condições de ambiente causam transformações no interior das organizações. Ou seja, o ambiente explica o fenômeno organizacional. A organização passa por profundas mudanças em tempos e níveis variados.
Teoria da Burocracia: almeja a previsibilidade do comportamento de todos os seus membros. Para Weber, todos os colaboradores devem se comportar de acordo com as normas da organização, visando a máxima eficiência possível.
Teoria Comportamental: o mais importante numa organização é o seu sistema social, ou seja, as pessoas que fazem parte da companhia, assim como as suas necessidades, sentimentos, atitudes e comportamentos como integrantes de grupos e conjuntos.
Teoria das Relações Humanas: busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos.
Teoria Clássica da Administração: caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência.