Questão 2032834

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TCE-PA
• Ano: 2016
• Provas: CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

Acerca da evolução da administração pública no Brasil e das abordagens da administração, desde a abordagem clássica até a contingencial, julgue o item a seguir.

No contexto das relações de trabalho, uma das contribuições da escola das relações humanas é a constatação do efeito positivo decorrente do investimento da administração no desempenho humano.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Certo

   

  A escola das relações humanas percebeu que quando a organização se dedica ao funcionário ele se sentirá satisfeito e motivado, sendo essa uma de suas principais contribuições.

   

  Prof. Carlos Xavier

   

   

• ORGANIZAÇÃO INFORMAL - RELAÇÃO INTERPESSOAL, CULTURA E CLIMA, AS DE MAIOR REALCE.

• Complementando...

   

  O advento da Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais de Administração etc. passam a ser contestados ou deixados de lado. [...]

   

  FONTE:  CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016.

   

  bons estudos

• A teoria das Relações Humanoas traz uma concepção ingênua e do trabalhador de pensar os operários felizes são os mais produtivos; desafio ao utilitarimo. O que não dimunui a sua contribuição  para a humanização e democratização  da administração con ênfase nas pessoas.

• CERTO

   

  A questão está correta, a Teoria das Relações Humanas buscou o aumento da produtividade através de uma atenção especial às pessoas. De acordo com seus teóricos, se os gestores entendessem melhor seus funcionários e se “adaptassem” a eles, as suas organizações teriam maior sucesso.

   

  Fonte de pesquisa: Livro Administração Geral para Concursos - Rodrigo Rennó

• a frase ficou estranha, tive que ler mts vezes para perceber o que significava... Enfim é cespe, tentar adivinhar o sentido que o elabodor tentou imprimir.

   

   

• A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS FOI UM MOVIMENTO DE REAÇÃO E OPOSIÇÃO À TEORIA CLÁSSICA DA AMDMINISTRAÇÃO. 

   

  A ABORDAGEM HUMANÍSTICA FAZ COM QUE A PREOCUPALÇÃO COM A MÁQUINA E COM O MÉTODO DE TRABALHO E A PREOCUPAÇÃO COM A ORGANIZAÇÃO FORMAL E OS GRUPOS SOCIAIS. DOS ASPECTOS TÉCNICOS E FORMAIS PARA OS ASPECTOS PSICOLÓGICOS E SOCIOLÓGICOS. O HOMO ECONOMICUS CEDE O LUGAR PARA O HOMO SOCIAL. MAS A ÊNFASE DA ORGANIZAÇÃO CONTINUAVA SENDO A PRODUTIVIDADE, OU SEJA, O INTERESSE CONTINIAVA SENDO O DA ORGANIZAÇÃO. 

   

   

   

  GABARITO CERTO

• Falou em investir no desempenho pode considerar como certo... porque daí é mais fácil relacionar com produtividade...agora mencionou mero bem estar ou QVT ae ja não ta certo... só fazendo mais questões pra sacar essas brechas..

  Comentário do Leandro Holmes  está bem coerente..

• A questão está correta, pois a Teoria das Relações Humanas buscou o aumento da produtividade através de uma atenção especial às pessoas. De acordo com seus teóricos, se os gestores entendessem melhor seus funcionários e se “adaptassem” a eles, as suas organizações teriam maior sucesso.

  Fonte: Heron Lemos