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Certo
A questão cita diferentes formas de se fazer um funcionário interno assumir outro cargo dentro da própria organização. Trata-se, portanto, de recrutamento interno.
Prof. Carlos Xavier
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Recrutamento interno: é a movimentação
-horizontal (mesmo nível) transfere
-vertical (sobe de nível) promoção
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Pessoal,
CORRETA
Recrutamento: Captação/atração;
Seleção: Comparação/escolha.
Bons estudos!
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CERTO.
O RECRUTAMENTO INTERNO acarreta três tipos de movimentação:
PROMOÇÃO: Movimentação vertical.
TRANSFERÊNCIAS: Movimentação horizontal.
TRANSFERÊNCIA COM PROMOÇÃO: Movimentação diagonal.
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GABARITO: CERTO
TIPOS DE MOVIMENTAÇÃO DENTRO DO RECRUTAMENTO INTERNO
• promoção: movimentação vertical;
• transferências: movimentação horizontal;
• transferência com promoção: movimentação diagonal.
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Só eu marquei errado por não considerar plano de carreira como forma de recrutamento????
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plano de carreira é recrutamento interno???
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O plano de carreira está diretamente ligado as promoções, as transferências de pessoal no âmbito do recrutamento interno.
TIPOS DE MOVIMENTAÇÃO DENTRO DO RECRUTAMENTO INTERNO
• promoção: movimentação vertical;
• transferências: movimentação horizontal;
• transferência com promoção: movimentação diagonal.
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Desta forma, o recrutamento interno realiza-se mediante:
a) Um sistema de informação acerca dos cargos disponíveis através de notas de serviço e /ou do jornal da empresa;
b) Verificação dos ficheiros da empresa procedendo-se a uma triagem tendo por base as informações disponíveis e os critérios de seleção;
c) Existência de um plano de carreira.
http://gestaodepessoas2012.blogspot.com.br/p/tipos-de-recrutamento.html
Se o gabarito tivesse sido errado todo mundo ia justificar que plano de carreira não é modalidade.
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Quando Existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical), Transferências (Movimentação Horizontal) ou transferências com promoção (Movimentação Diagonal). Desta forma, o recrutamento interno realiza-se mediante:
a) Um sistema de informação acerca dos cargos disponíveis através de notas de serviço e /ou do jornal da empresa;
b) Verificação dos ficheiros da empresa procedendo-se a uma triagem tendo por base as informações disponíveis e os critérios de seleção;
c) Existência de um plano de carreira.
Fonte:https://www.passeidireto.com/arquivo/3624994/tipos-de-recrutamento
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Plano de carreira não é e nunca foi uma modalidade de recrutamento interno.
Discordo do gabarito que foi CERTO
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TIPOS DE MOVIMENTAÇÃO DENTRO DO RECRUTAMENTO INTERNO
- promoção: movimentação vertical;
- transferências: movimentação horizontal;
- transferência com promoção: movimentação diagonal.
CERTO.
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No setor público, as estratégias de recrutamento interno para provimento de cargos incluem as movimentações de pessoas entre carreiras e postos de trabalho
ERRADO
Essa questão tá errada por causa do plano entre carreiras que não é considerado interno, por que essa aí ta certa se sao bem parecidas?
não deixe o cespe te jogar da escada.
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Nazaré, a questão não fala de plano entre carreiras e sim de plano de carreira( um plano de carreira dentro da mesma carreira) o que é possível sim no serviço público. Além disso, o gab da questão é correto e não errado como você disse.
Pessoal, se eu estiver errada, me chame no chat.
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O recrutamento interno ajuda e acelera a promovabilidade dos funcionários. Ele é feito por meio da movimentação interna de funcionários, seja por planos de carreira, alocação de competências individuais ou ainda substituições em decorrência de planos de expansão do negócio ou situações não previstas, como desligamentos de funcionários. O recrutamento também constitui uma ação de marketing.
Gestão de Pessoas - Chiavenato
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Acabei de resolver a questão passada falando que modalidades/tipos só são interno, externo e misto, e me pego preso nessa questão, óbvio que errei. Pois no livro fala de tipos de movimentação. Pelo que vi são sinônimos então.
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Gabarito Correto
recrutamento interno é aquele que acontece dentro da própria organização, com as pessoas que já são colaboradoras. Ele busca divulgar as vagas disponíveis internamente e encontrar interessados em preenchê-las, seja através de uma promoção (quando o colaborador passa para cargos mais elevados e complexos, geralmente na mesma área de atuação) ou através de uma transferência (quando o colaborador passa a ocupar outro cargo no mesmo nível que o anterior, mas que geralmente envolve novos desafios).
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DEVE TER ALGUM AUTOR DO ALÉM QUE PENSA ISSO E O CESPE USOU ELE NESSA QUESTÃO! COMPORTAMENTO TÍPICO DESSA MATÉRIA DOS INFERNOS!
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QUESTÃO CORRETA.
RECRUTAMENTO INTERNO: a empresa procura prover a vaga através do remanejamento de seus empregados, ou seja, os candidatos são pessoas que já trabalham na organização.
Essa movimentação das pessoas pode ocorrer das seguintes formas:
a. promoção: provimento vertical.
b. transferência: movimentação horizontal.
c. transferência com promoção: movimentação diagonal.
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Em geral, o recrutamento interno pode envolver:
• Transferência de pessoal de uma posição para outra
• Promoções de um nível para o outro
• Transferências com promoções de pessoal
• Programas de desenvolvimento pessoal
• Planos de carreira de pessoal
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Chamar plano de carreira de modalidade é forçado hein!
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Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: FUNPRESP-JUD Prova: Assistente - Administrativa
Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas empresas, novas modalidades para a busca de talentos vêm sendo adotadas, a exemplo do recrutamento on-line. GAB:ERRADO
Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: SEDF Prova: Analista de Gestão Educacion
No setor público, as estratégias de recrutamento interno para provimento de cargos incluem as movimentações de pessoas entre carreiras e postos de trabalho. GAB:ERRADO
SEJA FORTE,NÃO DESISTA!!!
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Esse plano de carreira entra em promoção. A banca é descarada, mas não está errado. rs
Promoção: movimentação vertical.
Transferência: movimentação horizontal.
Tranferência com promoção: movimentação diagonal.
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Pessoal, achei essa questão muito parecida, só que neste caso fala do setor público:
Q768706 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: SEDF Prova: Analista de Gestão Educacional - Administração
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
No setor público, as estratégias de recrutamento interno para provimento de cargos incluem as movimentações de pessoas entre carreiras e postos de trabalho.
Gabarito: ERRADO, pois a pessoa para mudar de carreira no setor público, necessita fazer outro concurso (recrutamento externo).
Como essa questão não citou que se referia ao setor público, marquei como certa e acabei acertando.
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Gabarito: correto
No setor público não pode ocorrer mudança de cargo sem concurso público, porém poderá ocorrer a promoção.
Exemplo mudar de classe.
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Acho q a palavra SELEÇÃO INTERNA seria mais coerente nessa questão
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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