-
Errado
As universidades corporativas organizam o sistema de capacitação da organização, proporcionando aprendizagem voltada para o cargo e para as trajetórias futuras dos indivíduos em suas trilhas de aprendizagem.
Prof. Carlos Xavier
-
Onde está o erro desta questão??Não encontrei!!!
-
Segundo Meister (1999), universidades corporativas são como laboratórios para a aprendizagem, é uma forma estratégica de desenvolvimento para colaboradores, clientes e fornecedores, elas visão ensinar a eles técnicas para melhorar o desempenho organizacional.
Em suma não são universidades convencionais e sim custeadas por empresas apenas para colaboradores ligados a ela, seu ensino é voltado para o desenvolvimento do conhecimento e habilidades deles para com a organização. As organizações já perceberam que o conhecimento de seus colaboradores é de extrema importância para o sucesso da organização e investem cada vez mais na capacitação e aprimoramento deles, grandes empresas decidem pela abertura de centros de ensino para que esse desenvolvimento seja ainda mais completo.
As organizações começaram a perceber que o capital humano deve ser constantemente desenvolvido e deve aprender a cada dia, para que assim acompanhem as mudanças de mercado e tragam resultados mensuráveis a organização; tendo isso em mente elas identificaram que não poderiam mais depender apenas das Instituições de Ensino Superior para qualificar seus colaboradores, decidindo partir para criação de suas próprias universidades, sendo o objetivo delas obter um controle mais rígido sobre o processo de aprendizagem dos colaboradores, e assim ligando de maneira mais regular os programas de aprendizagem às metas e resultados estratégicos da organização.
http://www.administradores.com.br/artigos/academico/o-que-sao-universidades-corporativas/70807/
-
GABARITO: ERRADO
O foco das universidades corporativas, diferentemente da forma que a questao apresenta, está em aperfeiçoar o funcionário para carreira dentro da empresa, com foco na educação CORPORATIVA, voltada para o cargo ou função. A questão apontas como foco "aprimorar a educação formal", ou seja os conceitos e teorias que a gente aprende nas faculdades, nas escolas e nos cursos, sendo este o erro!
Bons estudos!
-
A resposta do Leandro CS é muito melhor do que a do professor Carlos Xavier.
-
O conceito de Universidade Corporativa: É um guarda-chuva estratégico para o desenvolvimento e a educação de funcionários, clientes e fornecedores, buscando otimizar as estratégias organizacionais, além de um laboratório de aprendizagem para a organização de um pólo permanente (Meister, 1999, p.8). Para Meister (op.cit.), o conhecimento e as qualificações das pessoas “só são adequadas durante um período, que pode ir de 12 a 18 meses, depois do qual precisamos reabastecê-las para competir na economia global do conhecimento” (p.8). A autora defende, então, a interferência direta das empresas nas instituições educacionais formais, com o intuito de impor conteúdos e práticas mais conectadas às necessidades do mercado que, segundo ela, exigem atualização constante dos conhecimentos. Afirma que as empresas mais bem sucedidas trouxeram a escola para dentro delas, em vez de esperar que essas instituições educativas tornassem seus currículos mais relevantes para as necessidades empresariais. Para ela, “o diferencial decisivo de competitividade reside no nível de capacitação (...) de seus funcionários, fornecedores principais, clientes, e até mesmo membros das comunidades onde atuam” (p.15).
-
(Cespe/Previc/Analista Administrativo/Área Administrativa/2011) As universidades corporativas são responsáveis pelo estabelecimento do processo de desenvolvimento de pessoas alinhado à definição das estratégias de negócio e às competências essenciais da organização. certo
As universidades corporativas funcionam como um guarda-chuva estratégico organizacional. Todos os processos de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) ficam sob sua tutela. Da mesma forma, um de seus objetivos está relacionado com o estabelecimento de processos alinhados à estratégia da empresa. (Andréia Ribas)
-
Universidades corporativas são como laboratórios de aprendizagem, é uma forma estratégica de desenvolvimento para colaboradores, clientes e fornecedores, que visam ensinar técnicas para melhorar o desempenho organizacional.
São custeadas por empresas apenas para colaboradores ligados a ela, seu ensino é voltado para o desenvolvimento do conhecimento e habilidades deles para com a organização. O objetivo é obter um controle mais rígido sobre o processo de aprendizagem, vinculando de maneira mais estreita os programas de aprendizagem as metas e resultados estratégicos reais da empresa.
ERRADO.
-
Treinamento, Desenvolvimento e Educação.
Treinamento: visa à melhoria do desempenho nas atividades atuais realizadas pelo indivíduo.
Desenvolvimento: foca no futuro do indivíduo na organização.
Educação: propõe a formação do cidadão para a vida.
Contudo, as novas demandas do mercado de trabalho estão tornando esses conceitos cada vez mais entrelaçados.
Para alcançar os objetivos propostos, as atividades de treinamento, desenvolvimento e educação devem estar alinhadas às estratégias organizacionais, desde a etapa inicial, denominada análise de necessidade de treinamento, quando se detectam as competências a serem trabalhadas e os indivíduos que necessitam de treinamento.
-
Li, reli, reli, reli e entendi.
Sendo bem direta: o erro está na palavra "educação"! Educar não é o foco das universidades corporativas!
Questão: O foco das universidades corporativas no que se refere à capacitação de pessoas é aprimorar a educação formal visando preparar profissionais especializados para ocuparem cargos ou funções.
Copiando do comentário do colega abaixo, temos:
Treinamento: visa à melhoria do desempenho nas atividades atuais realizadas pelo indivíduo.
Desenvolvimento: foca no futuro do indivíduo na organização.
Educação: propõe a formação do cidadão para a vida.
Não desista!!
-
UNIVERSIDADE CORPORATIVA= CULTURA, FILOSOFIA DA EMPRESA, DO NEGÓCIO, CONHECIMENTO SISTÊMICO
-
Para a maioria das organizações, o processo de capacitação está relacionado às atividades de Treinamento, Desenvolvimento e Educação.
(...)
Educação: Processos mais gerais de aprendizagem que propiciam o amadurecimento e o crescimento individuais de forma ampla, sem visar, diretamente, ao preparo do indivíduo para uma atividade ou trabalho.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas ( 4ª edição - Pg.187 e 189)
-
O item está ERRADO.
A expressão "educação formal" é que torna a questão errada. Na verdade, o conceito de universidade corporativa está muito mais além da simples educação formal, entendida aquela em que o instruendo senta na cadeira e o professor escreve no quadro. Prova disso é que muitas das universidades corporativas são do tipo modalidade à distância, onde o estudante é quem faz o seu horário, desenvolvendo a sua capacidade de autonomia nos estudos. Sentiu a distância da "educação FORMAL"?
A universidade corporativa é uma entidade educacional que funciona como uma ferramenta estratégica desenhada para ajudar a organização-mãe a atingir sua missão, por intermédio da condução de atividades que cultivem a sabedoria, o conhecimento e a aprendizagem individual e organizacional. A universidade corporativa está abrangida no conceito de educação corporativa.
Comentário Professor Adriel Sá.
-
Desculpa Juliana, mas eu discordo. Se fosse "educação tradicional" eu até concordaria, mas "educação formal" remete ao ensino formal, que é antônimo do ensino tácito, nada tendo a ver com ensino presencial ou Ead..
Questão mal formulada.
-
Universidade Corporativa é uma instituição de ensino vinculada a empresas públicas ou privadas. ... Organizar um treinamento interno, com foco nas diretrizes da empresa, elimina alguns investimentos externos e tem uma eficácia melhor, além de oferecer agilidade na absorção de aprendizagem e formação do pessoal envolvido.
O que é Universidade Corporativa - Edools
https://www.edools.com/universidade-corporativa/
-
Acredito que o erro esteja em "especializados", pois ela realmente aprimora a educação formal já adquirida, mas o intuito é tornar os profissionais mais flexíveis diante das mudanças e inovações do mercado.
As empresas e organizações adotaram a Educação Corporativa, como modelo de organização educacional, a fim de acompanhar o progresso da sociedade. Integrar os funcionários ao cenário mundial é sinônimo de informação simultânea, de fácil acesso e conteúdo desconhecido. O intuito da Educação Corporativa é gerar conhecimento aos funcionários, integrando-os ao mundo informatizado e facilitando o acesso as informações.
As escolas corporativas foram criadas e estão sendo disseminadas por oferecerem soluções de aprendizagem alinhadas com a missão e com as estratégias adotadas pela instituição. (LAGE, CRUZ,OLIVEIRA, 2007)
Diante das necessidades atuais de maior acesso às informações e acompanhamento das inovações científicas e tecnológicas, surgiram "empresas de conhecimento" ligadas à adoção de organização educacional conectada aos avanços individuais e coletivos. O treinamento, forma tradicional de aprendizagem, não acompanhou a necessidade de um sistema educacional capaz de suprir o grande contingente de informações de natureza complexa (LOPES, In: BAYMA/2005).
-
Pressuposto das Universidades Corporativas quanto ao foco do aprendizado: " privilegiar o aprendizado organizacional, fortalecendo a cultura corporativa e o conhecimento coletivo, e não apenas o conhecimento individual"
-
ERRADO
A visão é sistêmica e engloba um todo. Vejam outra:
(CESPE - IPEA - 2008 - TÉCNICO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO)
A educação corporativa contemporânea abarca várias formas de indução de aprendizagem nas organizações, entre as quais a instrução, o treinamento, o apoio ao desenvolvimento humano e a educação ao longo da vida. As universidades corporativas e setoriais, no Brasil, estão adotando o e-learning como estratégia para democratizar o acesso de empregados e clientelas externas a treinamentos e outras oportunidades de aprendizagem contínua e aberta.(CERTO)
-
ERRADO
Universidade Corporativa
- Objetiva desenvolver competências críticas
- Foca o aprendizado organizacional , o escopo é estrategico, a enfase é na estratégia de negócios
- O público é interno e externo e o espaço utilizado é real e virtual
- O resultado é o aumento de competitividade
Marisa Éboli
-
O erro está na expressão "educação formal" que são competências acadêmicas, ensino tradicional como aqueles fornecidos por Instituições de Ensino Superior. A educação corporativa que é voltada para competências essenciais ao negócio, desenvolvidas no ensino corporativo com o objetivo de elevar a organização.
-
O foco das universidades corporativas no que se refere à capacitação de pessoas é aprimorar a educação formal visando preparar profissionais especializados para ocuparem cargos ou funções.
No meu entendimento o erro estar visando preparar funcionários para ocuparem cargos ou funções . o foco das universidades corporativas é atender aos objetivos empresariais.
Segundo Meister (1999;263): UNIVERSIDADE CORPORATIVA É O GUARDA-CHUVA ESTRATÉGICO PARA DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS, CLIENTES E FORNECEDORES, COM O OBJETIVO DE ATENDER ÀS ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS DA ORGANIZAÇÃO.
uMA UNIVERSIDADE CORPORATIVA é uma entidade educacional que funcionacomo uma ferramenta estratégica desenhada com o fim de ajudar a organização-mãe a atingir a sua missão, por intermedio da condução de atividades que cultivem a sabedoria, o conhecimento e a aprendizagem individual e organizacional. (Andrea Ribas).
-
-
Universidade corporativa--> foco sistêmico/ estratégico da organização
Treinamento--> foco operacional(cargos e funções)
-
Sem contar que a educação corporativa é contínua.
-
Q603272
Ano: 2016
Banca: CESPE
Órgão: DPU
Prova: Psicólogo
Acerca da educação corporativa, julgue o item subsequente.
Os objetivos atuais da educação corporativa incluem desenvolvimento de competências críticas, foco no aprendizado organizacional, escopo estratégico, ênfase nas estratégias do negócio e aumento da competitividade. (certo)
-
Universidades servem para incrementar o aperfeiçoamento constante de seus funcionários.
-
"O foco das universidades corporativas no que se refere à capacitação de pessoas é aprimorar a educação formal visando preparar profissionais especializados para ocuparem cargos ou funções."
Universidade corporativa ≠ Universidade tradicional
-
A universidade corporativa oferece soluções de aprendizagem com relevância estratégica para cada conjunto de cargos ou funções.
-
O foco DESENVOLVIMENTO no que se refere à capacitação de pessoas é aprimorar a educação formal visando preparar profissionais especializados para ocuparem cargos ou funções.
-
PEQUENO RESUMO QUE ANOITE DAS AULAS DO GRAN
UNIVERSIDADE CORPORATIVA
1- DESENVOLVER COMPETÊNCIAS
2- FOCO NA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
3- ÊNFASE NOS NEGOCIOS E NAO NAS NECESSIDADES INDIVIDUAIS
4- O LOCAL NÃO É MAIS A SALA DE AULA , MAS O ESPAÇO VIRTUAL , PRIVILEGIANDO A EDUCAÇÃO A DISTANCIA, TANTO EM SUAS MODALIDADES SÍNCRONAS QUANTO ASSÍNCRONAS
-
Foco no desenvolvimento.
-
Universidade Corporativa = Desenvolvimento = Ato contínuo para a carreira e não para cargos ou funções.
TJAM2019
-
Os objetivos atuais da educação corporativa incluem desenvolvimento de competências críticas, foco no aprendizado organizacional, escopo estratégico, ênfase nas estratégias do negócio e aumento da competitividade.
gab: errado.