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GABARITO CERTO: 9. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
O conceito de aprendizagem organizacional está diretamente ligado ao conceito de inovação, possuindo foco sobre o conhecimento e a competência dentro das organizações.
A aprendizagem nas organizações pode ocorrer em três níveis.
Individual
Primeiro nível do processo de aprendizagem.
Grupal
Processo social partilhado pelas pessoas participantes de um grupo.
Organizacional
O processo de aprendizagem torna-se institucionalizado e expressa-se em diversos artefatos organizacionais. As organizações desenvolvem memórias que retêm e recuperam informações.
Aprendizagem organizacional x organizações de aprendizagem
Aprendizagem organizacional
Organizações de aprendizagem
Visa descrever e compreender processos e comportamentos. É pautada pelo rigor científico (abordagem normativa e descritiva).
Buscam desenvolver um estado ideal, um conjunto de recomendações baseado em experiências de empresas de consultoria sobre as melhores práticas para se criar uma organização que aprende (abordagem prescritiva).
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Lembre-se de que Competência é a soma de Conhecimentos (o saber), Habilidades (saber fazer) e Atitudes (querer fazer), ou CHA. Assim, a questão afirma que para desenvolver competências individuais no ambiente organizacional, é preciso que, através de uma aprendizagem contínua, se adquiram Conhecimentos. Portanto, gabarito CERTO.
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>>O famoso CHA
Conhecimentos: Saber teórico
Habilidades: Saber fazer
Atitudes: Querer fazer (ligado a ação)
Gab. C
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AS COMPETÊNCIAS PESSOAIS SÃO CARACTERÍSITICAS INDIVIDUAIS ESSENCIAIS PARA O DESEMPENHO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL E QUE DIFERENCIAM ENORMEMENTE O DESEMPENHO DAS PESSOAS. TODA PESSOA PRECISA POSSUIR UM CONJUNTO DE COMPETÊNCIAS BÁSICAS PARA DESENVOLVER SUAS ATIVIDADES NA ORGANIZAÇÃO. O IMPORTANTE É ADQUIRIR E AGREGAR CONSTANTEMENTE NOVAS COMPETÊNCIAS QUE SEJAM FUNDAMENTAIS PARA O SUCESSO DO NEGÓCIO DA EMPRESA SOB PENA DE INVESTIR EM TREINAMENTO SEM RETORNO PARA AS NECESSIDADES REAIS DA ORGANIZAÇÃO.
GABARITO CERTO
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Exatamente, o mundo segue girando e nao so a empresa mas os funcionarios precisam girar junto, grande exemplo negativo disso foi a NOKIA, KODAK dentre outras que "pararam" no tempo falando a nivel organizacional
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assino em baixo. questão lixo
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Mas não precisa ser exatamente o governo brasileiro, o texto nem mesmo fala que essa situação é no Brasil, não de forma explicita.
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Temos que aprender a focar no que o texto diz, não no que deduzimos e sabemos que é a realidade