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ID
2036095
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-PA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere ao desenvolvimento de competências no ambiente organizacional, julgue o item subsequente.

Em razão da dinamicidade das organizações, o desenvolvimento de competências individuais no ambiente organizacional pressupõe a aquisição de conhecimentos ou de saberes por meio da aprendizagem contínua.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO CERTO: 9. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
    O conceito de aprendizagem organizacional está diretamente ligado ao conceito de inovação, possuindo foco sobre o conhecimento e a competência dentro das organizações.
    A aprendizagem nas organizações pode ocorrer em três níveis.
    Individual
    Primeiro nível do processo de aprendizagem.
    Grupal
    Processo social partilhado pelas pessoas participantes de um grupo.
    Organizacional
    O processo de aprendizagem torna-se institucionalizado e expressa-se em diversos artefatos organizacionais. As organizações desenvolvem memórias que retêm e recuperam informações.
    Aprendizagem organizacional x organizações de aprendizagem
    Aprendizagem organizacional
    Organizações de aprendizagem
    Visa descrever e compreender processos e comportamentos. É pautada pelo rigor científico (abordagem normativa e descritiva).
    Buscam desenvolver um estado ideal, um conjunto de recomendações baseado em experiências de empresas de consultoria sobre as melhores práticas para se criar uma organização que aprende (abordagem prescritiva).

     

     

  • Lembre-se de que Competência é a soma de Conhecimentos (o saber), Habilidades (saber fazer) e Atitudes (querer fazer), ou CHA. Assim, a questão afirma que para desenvolver competências individuais no ambiente organizacional, é preciso que, através de uma aprendizagem contínua, se adquiram Conhecimentos. Portanto, gabarito CERTO.

  • >>O famoso CHA 

    Conhecimentos: Saber teórico
     

    Habilidades: Saber fazer
     

    Atitudes: Querer fazer (ligado a ação) 

     

    Gab. C 

     

  • AS COMPETÊNCIAS PESSOAIS SÃO CARACTERÍSITICAS INDIVIDUAIS ESSENCIAIS PARA O DESEMPENHO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL E QUE DIFERENCIAM ENORMEMENTE O DESEMPENHO DAS PESSOAS. TODA PESSOA PRECISA POSSUIR UM CONJUNTO DE COMPETÊNCIAS BÁSICAS PARA DESENVOLVER SUAS ATIVIDADES NA ORGANIZAÇÃO. O IMPORTANTE É ADQUIRIR E AGREGAR CONSTANTEMENTE NOVAS COMPETÊNCIAS QUE SEJAM FUNDAMENTAIS PARA O SUCESSO DO NEGÓCIO DA EMPRESA SOB PENA DE INVESTIR EM TREINAMENTO SEM RETORNO PARA AS NECESSIDADES REAIS DA ORGANIZAÇÃO.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Exatamente, o mundo segue girando e nao so a empresa mas os funcionarios precisam girar junto, grande exemplo negativo disso foi a NOKIA, KODAK dentre outras que "pararam" no tempo falando a nivel organizacional 

  • assino em baixo. questão lixo

  • Mas não precisa ser exatamente o governo brasileiro, o texto nem mesmo fala que essa situação é no Brasil, não de forma explicita.

  • Temos que aprender a focar no que o texto diz, não no que deduzimos e sabemos que é a realidade