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O difícil da questão era saber o que é "Psicométrico".
Testes Psicométricos:
Os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e padronizada de uma amostra do comportamento do que se referem às aptidões da pessoa. Os testes psicométricos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com padrões de resultados em amostras representativas para obter resultados em percentil.
Fonte: http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/testes-psicometricos.htm
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"Os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e estandartizada de uma amostra de comportamento, personalidade ou aptidão dos indivíduos. Apresentam 3 características, a saber:
Preditor: capacidade de oferecer resultados capazes de servir como prognósticos para o desempenho do cargo;
Validade: capacidade do teste de aferir exatamente aquela variável que se pretende medir;
Precisão: capacidade de apresentar resultados semelhantes, em várias aplicações, no mesmo indivíduo."
Fonte: Livro Gestão de Pessoas para Concursos. Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Sali. 4a Edição. Página 138.
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Teste Psicológicos também conhecidos como testes psicométricos, são aplicados para medir o desenvolvimento mental das pessoas, suas aptidões, habilidades, conhecimentos etc. São usados como uma medida de desempenho sob condições PADRONIZADAS e baseiam-se em amostras estatísticas de comparação.
Cristiana Druam, pág.423
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como algo psicológico pode ser preciso?
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Os resultados dos testes psicométricos são quantificados estatisticamente, Pedro. Por isso esses testes são objetivos e padronizados.
Exemplo: psicoténico para entrar nas polícias.
Nesse caso, o resultado esperado está pré-definido quantitativamente, e para que o candidato seja aprovado, deverá alcançar nível mínimo ou máximo das qualidades exigidas.
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gabarito correto
Testes psicológicos ou psicrométricos: são testes que buscam prever o comportamento do individuo na organização. Eles possuem três características que lhe são típicas: 1) Ser preditor: realizar predições a respeito do comportamento humano; 2) Possuir validade: medem aquilo que são feitos para medir; 3) Ser preciso: são precisos quanto aos resultados daquilo que é medido. Nesse contexto, pode-se destacar:
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O teste psicométrico é aquele que avalia a personalidade de um indivíduo, assim como suas capacidades. No campo da psicologia é importante determinar objetivamente e com precisão os indivíduos que são estudados. Deve-se destacar que a psicologia é uma ciência que exige instrumentos de medição rigorosos e confiáveis.
Como regra geral, estes testes são utilizados durante o processo de seleção pessoal. Através dele é possível conhecer o potencial de um candidato em relação a uma tarefa a ser executada. Deve-se ressaltar que um empregador busca futuros trabalhadores com determinada característica de personalidade.
fonte==> https://conceitos.com/teste-psicometrico/
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correta.
As tecnicas de seleção são: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicologicos (psicométricos), testes de personalidade, técnicas de simulação.
Testes psicométricos: constituem uma medida objetiva e estandartizada (padronizada) de uma amostra de comportamento, personalidade ou aptidões dos indivíduos.
GP, Andréa Ribas.
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"Os testes psicométricos ou psicológicos constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento das pessoas".
Os testes psicométricos focalizam-se sobretudo em aptidões visando determinar em que quantidade elas existem em cada pessoa, baseando-se nas diferenças individuais a nível físico, intelectual ou de personalidade. Os resultados de cada pessoa vão ser posteriormente comparados com padrões de resultado de uma amostra representativa. Desta forma, os testes psicométricos permitem analisar a variância das aptidões de um determinado indivíduo comparando-o com um conjunto de indivíduos que constituem a amostra representativa.
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O teste psicométrico é aquele que avalia a personalidade de um indivíduo, assim como suas capacidades.
Como regra geral, estes testes são utilizados durante o processo de seleção pessoal, por meio dele é possível conhecer o potencial de um candidato em relação a uma tarefa a ser executada.
O teste psicométrico é uma ferramenta que ajuda os empregadores para saber mais sobre os candidatos a um emprego.
Este tipo de teste avalia a capacidade de um indivíduo para executar tarefas específicas.
... Via conceitos.com: https://conceitos.com/teste-psicometrico/
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Testes psicológicos, também conhecidos como testes psicométricos, são aplicados para medir o desenvolvimento mental das pessoas, suas aptidões, habilidades, conhecimentos etc. São usados como uma medida de desempenho sob condições padronizadas e se baseiam em amostras estatísticas de comparação.
Obs.: são de uso exclusivo de psicólogos!
Focam principalmente em aptidões(medidas por teste psicométricos), não confunda com capacidades(medidas por provas).
APTIDÃO: predisposição natural para determinada atividade; existe sem exercício prévio; é avaliada por meio de comparações; permite prognosticar o futuro do candidato no cargo; transforma-se em capacidade por meio de exercício ou treinamento; é a predisposição geral ou específica para o aperfeiçoamento no trabalho; possibilita o encaminhamento futuro para determinado cargo; é estado latente e potencial de comportamento.
(Livro de Gestão de Pessoas da Cristiana Duran)
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Nunca ouvi falar em testo PSICOMÉTRICO, porém, tentei ir ao pé da letra: Psico está relacionado a mente // Métrico está relacionado a medida. Dessa forma, deduzi que seria uma medida objetiva ou padronizada de avaliar comportamentos.
Deu certo! ;)
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CORRETO
PROVAS CAPACIDADE = AVALIA CONHECIMENTOS + HABILIDADES
TESTES PSICOLÓGICOS (PSICOMÉTRICOS) = AVALIA APTIDÕES
SIMULAÇÕES = AVALIA COMPORTAMENTOS
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Testes psicométricos: São aqueles que avaliam a personalidade de um indivíduo, assim como suas capacidades.
GAB: C
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DECOREM ESSES.
Entrevista de seleção Entrevista direta com o candidato, podendo ser dirigida (com roteiro
preestabelecido) ou não dirigida (sem roteiro definido).
Provas de conhecimento ou capacidades Aplicação de provas com conteúdo geral ou específico.
Testes psicológicos(psicométricos) Testes que aferem e mensuram determinadas características e aptidões dos
candidatos.
Testes de personalidade Aferem a personalidade dos candidatos por meio de testes padronizados.
Técnicas de simulação Utilização de técnicas de psicodrama, dramatizações (role-playing) e dinâmicas de
grupo no processo seletivo.
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Testes psicológicos ou psicométricos -Testes de aptidão ( Avalia desenvolvimento mental e aptidão)
Testes de personalidade (psicotécnico) - Avalia traços da personalidade como carácter e temperamento.
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Gab: CERTO
A questão parece simples, e de fato é, mas se estivesse relacionando a aplicação do recrutamento-psicométrico ou direcionando-o ao gestor técnico, estaria errada. Cuidado! Isso porque as aplicações devem ser de responsabilidade do profissional de psicologia e não a qualquer pessoa!
Vejam o que diz Chiavenato a respeito do tema!
Os testes de personalidade, psicológicos, psicométricos ou de capacidades, são chamados específicos quando pesquisam determinados traços ou aspectos da personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses, motivação, etc. Nesta categoria, estão os inventários de interesses, motivação e frustração. E, com isso, tanto a aplicação quanto a interpretação de testes de personalidade exigem a presença de um PSICÓLOGO.
Chiavenato, Gestão de Pessoas, O Novo papel, 4° Ed, pág 143.
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Mas o que são testes psicométricos?
São testes, desenvolvidos com pesquisas científicas padronizadas, que avaliam de forma objetiva características das pessoas, como inteligência, atenção, personalidade, etc. Apenas psicólogo(a)s podem realizar avaliação psicológica com uso de tais testes.
fonte: https://www.doctoralia.com.br/perguntas-respostas/o-que-sao-testes-psicometricos
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