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CERTO. RIBAS E SALIM (2014) = 1.1 Recrutamento e seleção
O processo de recrutamento e seleção só pode ser executado de forma plena se houver clareza do cargo aberto. A análise e a descrição de cargo permitem que as atividades a serem executadas e as qualificações necessárias para a execução das tarefas sejam levantadas. Tais características formam a base do processo seletivo.
1.2 Treinamento e desenvolvimento
Para realizar o processo de treinamento e desenvolvimento, é necessário definir o que deve ser capacitado e quem será capacitado. Para isso, a descrição e a análise de cargo são utilizadas. Sabendo as atividades executadas em cada cargo e as características e as competências exigidas para a sua excução, é possível realizar o processo de diagnóstico e planejamento das capacitações.
1.3 Remuneração e benefícios
Ao descrever e analisar determinado cargo, é possível definir o grau de complexidade exigido para a realização de suas atividades e, dessa forma, definir a remuneração e os benefícios adequados.
1.4 Avaliação de desempenho
Por meio da análise e da descrição de cargos, é possível definir os critérios e os padrões de desempenho, que servem de base para a avaliação de desempenho.
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GABARITO: CERTO
''Recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para uma organização.''
"Técnicas e procedimentos que visam a atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização''
''É o processo de atrair um conjunto de candidatos, anunciando a disponibilidade do cargo no mercado e atraindo candidatos qualificados para disputá-lo''
Chiavenato
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Atenção para os verbos:
Atrair, chamar, convidar...(recrutamento)
Escolher, decidir...(seleção)
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recrutamento:
oportunidade de emprego;
atrair candidatos
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RECRUTAMENTO é atrativo e convidativo.
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Recrutamento de pessoas: É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização.
Gab. C
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RECRUTAMENTO: É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO.
SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
OU SEJA, PRIMEIRO RECRUTA PARA DEPOIS SELECIONAR.
GABARITO CERTO
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Apenas marquei como 'correta' por conta da palavra 'inclusem' - o que dá a entender que há outros objetivos. Tanto é assim, que vejam uma questão errada sobre esse tema:
QUESTÃO ERRADA: O objetivo fundamental do recrutamento é comunicar e divulgar um processo seletivo;
Na verdade, o recrutamento - tal como ocorre com o processo de comunicação - é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados.
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gabarito correto
Recrutamento de pessoal, que consiste no processo de atração de candidatos do mercado de recursos humanos para que a organização possa utilizar como insumo no processo de seleção de pessoal.
Conceito de recrutamento inclui dois aspectos principais:
1) a comunicação da existência de vagas na organização;
2) a atração dos candidatos do MRH para se submeterem ao processo seletivo da organização, que constitui sua função principal
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CERTO
Vejam a diferença entre Recrutamento x Seleção:
(Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: INCA Prova: Analista em C&T Júnior - Gestão de Recursos Humanos)
O recrutamento é uma atividade de divulgação que visa atrair os candidatos que possuam os requisitos mínimos da posição a ser preenchida, e a seleção é uma atividade restritiva, que visa escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores possibilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhar bem suas funções.(CERTO)
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Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos potencialmente
qualificados interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de
pessoal.
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Gab. C
Falou em ATRAIR, falou em recrutar!
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Gab: CERTO
Recrutar significa "comunicar, atrair, divulgar, etc.", obviamente quando a administração recruta, ela recruta visando à escolha assertiva, melhorada e eficiente e isso de fato pode ser considerado um dos objetivos do recrutamento. Até porque a palavra "incluem" na questão abre margem para esta interpretação. Portanto, gabarito perfeito.
Minhas anotações.
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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