ID 203965 Banca TJ-SC Órgão TJ-SC Ano 2009 Provas TJ-SC - 2009 - TJ-SC - Analista Administrativo Disciplina Gestão de Pessoas Assuntos Agregando Pessoas Recrutamento e Seleção Sobre os processos organizacionais de recrutamento e seleção, NÃO se pode afirmar que: Alternativas O órgão de recrutamento não possui autoridade de efetuar qualquer atividade de contratação sem a devida tomada de decisão final por parte do órgão que possui a atividade a ser preenchida. A seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem de entrada, de classificação e, portanto, restritiva. O recrutamento é uma responsabilidade de staff e pode ser realizado a qualquer momento sem a necessidade de autorização superior. O ponto de partida do processo seletivo fundamenta-se em dados e informações da análise e especificações do cargo/função a ser preenchido. A seleção procura, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho de pessoal, bem como a eficácia da organização. Responder Comentários Letra C.A atividade de recrutamento não pode ser realizada isoladamente da estratégia da organização. O recrutamento, antes de tudo, significa custo para empresa, por isso a interação entre a linha e o staff é fundamental, pois ambos devem saber exatamente o que o cargo exige e o que se procura nos candidatos.Algumas organizações se servem da Abordagem Tradicional no processo de agregar pessoas (que inclui o recrutamento e a seleção), delegando toda essa atividade aos especialistas do staff. Já na Abordagem Moderna este processo é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, o gerente de linha é responsável pelo processo e se utiliza da consultoria especializada do órgão de RH.Fonte: Chiavenato/2010 Gabarito: Ca) O órgão de recrutamento não possui autoridade de efetuar qualquer atividade de contratação sem a devida tomada de decisão final por parte do órgão que possui a atividade a ser preenchida. CERTO, é a área requisitante quem decide.b) A seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem de entrada, de classificação e, portanto, restritiva. CERTO. O processo de seleção é um processo de escolha, decisão e obstativa.c) O recrutamento é uma responsabilidade de staff LINHA e função de STAFF e pode ser realizado a qualquer momento sem COM a necessidade de autorização superior. ERRADO!! O recrutamento, além da necessidade de autorização superior (depende de orçamento e de requisição da área demandante.d) O ponto de partida do processo seletivo fundamenta-se em dados e informações da análise e especificações do cargo/função a ser preenchido. CERTO. Os candidados devem estar dentro do perfil do cargo/função.e) A seleção procura, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho de pessoal, bem como a eficácia da organização. CERTO.Bons estudos para nós! GABARITO C O recrutamento é uma responsabilidade de staff e pode ser realizado a qualquer momento sem a necessidade de autorização superior. o recrutamento é responsabilidade de linha e função de staf.