Questão 203977

• Banca: TJ-SC
• Órgão: TJ-SC
• Ano: 2009
• Provas: TJ-SC - 2009 - TJ-SC - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Educação Corporativa

Nos últimos anos, a migração das técnicas de treinamento e desenvolvimento tradicionais para a educação corporativa ganhou foco e força estratégica, evidenciando-se como um dos pilares de uma gestão empresarial bem sucedida. Sobre a educação corporativa, é INCORRETO afirmar:

• A. O sistema de educação corporativa pressupõe a elevação do patamar da competitividade empresarial, por meio do desenvolvimento, da instalação e da consolidação das competências críticas empresariais e humanas.
• B. Um sistema de educação corporativa não considera a criação de instituições de ensino voltadas a satisfazer as carências de conhecimento dos empregados.
• C. As ações e os programas educacionais de um sistema de educação corporativa são concebidos com base na identificação das competências críticas empresariais e humanas.
• D. Em um sistema de educação corporativa estimula-se o compartilhamento de conhecimentos e a troca de experiências.
• E. O projeto de educação corporativa deve contemplar a identificação, a formação e a mobilização das competências no sentido de agregar valor ao negócio.

Gabarito: B

Comentários

• Alternativa incorreta:
  
  b) Um sistema de educação corporativa não considera a criação de instituições de ensino voltadas a satisfazer as carências de conhecimento dos empregados. --> como exemplo temos a Petrobrás com uma UP, com cursos de formação contínuos.
  
  
• A alternativa errada é a letra B, visto que um sistema de educação corporativa considera sim a criação de instituições de ensino para satisfazer as carências de conhecimento dos empregados. Um exemplo de instituições de ensino são as Universidades Coorporativas que compõem um espaço educacional dentro de uma organização e têm como objetivo a institucionalização de uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas habilidades e competências vinculadas às estratégias empresariais, com o propósito de assegurar vantagens competitivas no mercado.