Questão 2040931

• Banca: FCC
• Órgão: AL-PE
• Ano: 2014
• Provas: FCC - 2014 - AL-PE - Agente Legislativo - Consultoria Administrativa - Administração e Políticas Públicas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

No tocante aos conceitos de formação profissional, desenvolvimento profissional e treinamento, é correto afirmar:

• A. o desenvolvimento profissional pode ser definido como o processo destinado a preparar uma pessoa para o exercício de um mister ou profissão a curto prazo.
• B. o treinamento é definido como atividade orientada para a preparação do agente, com vistas a desempenhar atribuições pertencentes à esfera de competência do cargo.
• C. a formação profissional caracteriza-se pela ampliação da capacidade profissional com escopo qualificado.
• D. a formação é atividade de curto prazo, o desenvolvimento ocorre no longo prazo e o treinamento é atividade de médio prazo.
  
• E. a formação profissional destina-se a transcender os limites de atuação do cargo, envolvendo funções de natureza mais complexa.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito Letra B

   

  TREINAMENTO

  Treinamento é a educação profissional que visa adaptar o homem para determinado cargo (B). Seus objetivos situados em curto prazo são restritos e imediatos. É dado nas empresas ou em firmas especializadas em treinamento. É delegado geralmente ao nível do chefe imediato das pessoas. Obedece a um programa preestabelecido. Pode ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa.

   

  FORMAÇÃO PROFISSIONAL
  Formação profissional é a educação profissional institucionalizada ou não, que visa preparar e formar o homem para o exercício de uma profissão (E), em determinado mercado de trabalho. Seus objetivos são amplos e medianos, ou seja, em longo prazo (D). Pode ser dada nas escolas (como os cursos de 1º, 2º e 3º graus) e mesmo dentro das próprias empresas.

   

  DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
  Desenvolvimento profissional é a educação que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar o homem para seu crescimento profissional em determinada carreira (C) na empresa ou pra que se torne mais eficiente e produtivo no seu cargo. Seus objetivos são situados no médio prazo (A), visando proporcionar ao homem os conhecimentos que transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando-o para assumir funções mais complexas. É dado nas empresas ou em firmas especializadas em desenvolvimento de pessoal.

   

  http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/educacao-profissional-formacao-profissional-desenvolvimento-profissional-e-treinamento.htm

• GABARITO B

  Treinamento:

  programas de curto prazo;

  resultados mediatos;

  preparação para o cargo;

  Desenvolvimento organizacional:

  programas de longo prazo;

  Desenvolvimento de pessoas:

  programas de médio prazo;

  preparação para a carreira;

  resultados mediatos;

  Fonte: Giovanna Carranza

• Carranza é fraca. Corrigiu a prova do MPU em cima de gabarito e ainda deu um monte de justificativas erradas. Só tem carisma e gogó.

• GAB: B.

  a) ERRADO. Curto prazo = Treinamento.

  b) CORRETO.

  c) ERRADO. Desenvolvimento Profissional.

  d) ERRADO. Curto prazo = Treinamento. Médio prazo = Desenvolvimento. Longo prazo = Formação.

  e) ERRADO. Desenvolvimento Profissional.

  @adm.mapeada

  Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.

  Sigam e aproveitem!

• Carranza é fraca? kkkkk tá bom... Me conte mais sobre isso Chiavenato...

• Carranza é fraca? kkkkk tá bom...