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Gabarito e. A banca recorreu a um TCC:
Observa-se que a adaptação sempre ocorre do homem para o trabalho. A recíproca nem
sempre é verdadeira, ou seja, nunca acontece de o trabalho ao homem. Isso significa que a
Ergonomia parte do conhecimento do homem para fazer o projeto do trabalho, tentando
ajustá-lo às suas capacidades e limitações. “A Ergonomia é bem mais abrangente, estudando
sistemas complexos, onde dezenas ou até centenas de elementos interagem entre si”. (IIDA,
1992, p.01). http://www.abenge.org.br/CobengeAnteriores/2011/sessoestec/art1842.pdf
No decorrer deste estudo, foi-se evidenciando a realidade e a profundidade da forma
como o trabalho vem sendo, ainda, organizado em muitas instituições, seguindo o método de
produção de Taylor, sem a devida importância e consideração pela segurança do trabalhador.
Nos últimos anos, os problemas da segurança do trabalho e do trabalhador passaram a ser
encarados do ponto de vista completamente novo. Até então toda atenção sobre o ato de
trabalhar estava direcionado para a organização dos materiais, divisão do trabalho e,
principalmente, para a produtividade, ainda nos moldes de Taylor, ou seja, na busca acirrada
do aumento da produção. O foco era o instrumental, as máquinas e ferramentas, e
principalmente da relação produção-custo-lucratividade. Numa empresa industrial bem
organizada, por exemplo, as máquinas e materiais são estudados com auxílio de todos os
processos científicos imagináveis
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Pessoal, eu errei essa questão por que viajei demais, assim como a Vanessa .
Veja, a questão se restringe ao Taylorismo, não faz nenhume menção aos dias atuais. Então:
a) Errada. A teoria que teve como característica a observância às hierarquias foi a de Fayol.
b) Errada. Na verdade, a teoria Taylorista não preconizada a automação, mas sim a gestão do tempo em relação a tarefa. Na época em que Taylor criou a teoria ainda não era uma preocupação tão grande assim a automação industrial.
c) Errada. Trata da teoria de Fayol.
d) Errada. Teoria de Max Weber. Teoria da burocracia.
e) Gabarito. Como explicitado na alternativa B, o Taylorismo pregava a adaptação do homem ao trabalho, na gestão do tempo e dos movimentos.
Uma observação importante, é que nos dias atuais é pacífico que é o trabalho que adapta ao homem e não o contrário.
Gabarito E
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Gente, só para explicar a alternativa B não fala de automação, mas sim AUTONOMAÇÃO, que é um conceito diferente.
Segundo o wikipedia, essa palavra vem do japonês Jidoka que significa Automação Inteligente, utilizado no processo Toyota.
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Autonomação
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subdivisão das tarefas -> especialização: tb teria a ver com Taylor
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A Autonomação podia ser creditada à Henry Ford; ao fordismo.
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Observe a pergunta e o negrito
O Taylorismo foi uma Teoria ou Escola da Administração que se desenvolveu, em sua época, gerando subsídios para se contrapor ao principal mote sustentável da Ergonomia nos dias atuais. Nessa seara dialética, pode-se afirmar que o viés filosófico do Taylorismo foi a
Ergonomia
- estudo científico das relações entre homem e máquina, visando a uma segurança e eficiência ideais no modo como um e outra interagem.
- otimização das condições de trabalho humano, por meio de métodos da tecnologia e do desenho industrial.
Percebemos então que a questão fala sobre adaptação do homem ao trabalho
Gab: E
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Douglas Correia, essa crase está errada,pois "Henry Ford" é um nome masculino.