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ID
2054824
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-PA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item subsecutivo, acerca das características e dos elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de pessoas.

Considerando-se os modelos instrumental, estratégico e político, é correto afirmar que a efetividade das políticas e práticas da área depende da qualidade técnica dos processos e das atividades de gestão de pessoas e do seu ajustamento às características estratégicas, estruturais e culturais; da força de trabalho; e da articulação da unidade com atores e grupos de influência internos e externos às organizações.

Alternativas
Comentários
  • Certo: Ribas e Salim (2014): 

    6. POLÍTICAS E PRÁTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS
    A atuação da área de gestão de pessoas nas organizações está relacionada à criação e à implementação de políticas e práticas ligadas ao seu objeto de atuação, as pessoas.

    Os principais processos (práticas) de gestão de pessoas são: recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, desenho, descrição e análise de cargos, recompensas, higiene e segurança e auditoria.
    As principais políticas de gestão de pessoas, também chamadas de subsistemas, são: recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, remuneração, saúde ocupacional e monitoramento de pessoas.
    Questão de Concurso
    (Cespe/MPE-PI/Analista Ministerial/2012) Os processos de gestão de pessoas incluem recrutamento e seleção, desenvolvimento e recompensas, desenho e descrição de cargos e avaliação de desempenho.
    Gabarito: certo. Todos se referem a processos de gestão de pessoas.

    No entanto, esta configuração não é universal. Devido à sua característica contingencial, a configuração das políticas de gestão de pessoas de cada organização é definida de acordo com a situação e o ambiente em que está inserida. Ou seja, a configuração da área de gestão de pessoas sofre variações de empresa para empresa.

  • Gabarito CERTO
     

    Modelos de gestão de pessoas:

    ·    Instrumental ou funcional: ênfase no resultado, dimensão técnica (descrição dos cargos, recrutamento, seleção, qualificação, etc).  O conflito é evitado

    ·    Político: o conflito é visto como fundamental no processo de gestão. dá ênfase na solução negociada de conflitos de interesses por meio da participação).

    ·    Estratégico: ênfase no alinhamento entre os objetivos organizacionais e políticas e práticas de gestão de pessoas.

    bons estudos

  • Eu diria que é uma questão mais interpretativa. 

  • Gabarito: Correto.

     A área de gestão de pessoas é influenciada e influência  atores externos e internos à organização, bem como pela estratégica e política a qual a organização está alinhada. 

  • Acertei, mas julgo ser difícil a questão. Muito amplo os conceitos, o que dificulta muito. Estou com a Concurseira Vip, questão interpretativa.

  • Eu acertei a questão mas na prova provavelmente deixaria em branco. Questão muio interpretativa.

  • Questão muito interpretativa!

  • Resumindo : é correto afirmar que a efetividade das políticas e práticas da área ......depende de TUDO!

  • C

  • O examinador só encheu linguiça!!!!

  • CERTO

    Considerando-se os modelos:

    Instrumental

    Estratégico e

    Político

    A efetividade das políticas e práticas da área depende:

    Da qualidade técnica dos processos;

    Das atividades de gestão de pessoas e do seu ajustamento às características estratégicas, estruturais e culturais;

    Da força de trabalho;

    Da articulação da unidade com atores e grupos de influência internos e externos às organizações.