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GAB: CERTO
A seleção por competência se origina da realização de um mapeamento de competências e posteriormente, de um perfil, chegando às competências consideradas essenciais para o cargo, dentro das exigências da organização. O mapeamento é realizado através da descrição das competências técnicas necessárias ao cargo. Na entrevista por competência busca-se conhecer o candidato, as experiências profissionais e as vivências, específicas com questões situacionais, remetendo o candidato a uma experiência do passado.
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Seleção por competência: Metodologia de seleção de pessoas que tem por base a elaboração de um perfil de competências exigidas para o cargo. De posse desse perfil, o selecionador realiza sua entrevista buscando no candidato os comportamentos mais importantes para a melhor execução das suas funções.
Objetivos
-Fornecer aos gestores e aos profissionais de Recursos Humanos ferramentas que permitam mapear o perfil de competências.
-Gerar recursos personalizados que identificam, entre os candidatos, aquele que possui o perfil mais compatível com a vaga.
Gab. C
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Chiavenato, Gestão de pessoas, pág. 142.
As bases para a Seleção de Pessoas:
Mapeamento de competências
Quando o processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se concentra na definição das competências individuais.Uma competência constitui um repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor social à pessoa.
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GAB. CERTO
Segundo Rabaglio (2004), a seleção por competências tem como finalidade a criação de um perfil de competências, para cada cargo dentro da empresa, por meio do mapeamento de competências
Uma das principais ferramentas utilizadas na seleção por competências é a entrevista comportamental baseada em competências, em que as perguntas são realizadas buscando informações sobre comportamentos passados do candidato. Nesse caso, o candidato é questionado sobre situações similares que envolveram a competência investigada, levando em consideração que tais comportamentos serão repetidos em situações semelhantes no futuro.
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Gabarito Correto
* competências também podem ser utilizadas no processo de seleção. Trata-se do modelo de seleção de pessoas por competências,
* Trata-se de um modelo mais compatível com as necessidades de flexibilidade e adaptabilidade das organizações ao ambiente dinâmico. Nele, as organizações identificam um perfil de competências (a partir do mapeamento de competências) para cada cargo ou função, considerando ainda a trajetória que se espera para seus ocupantes ao longo do tempo.
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Descrição perfeita. Vou até anotar ela no resumo pra revisão:
"Na seleção de pessoas por competências, os métodos e procedimentos de avaliação são escolhidos em razão de sua capacidade de estimarem o potencial técnico e comportamental de desempenho dos candidatos no tocante a situações experimentadas na organização de trabalho e condizentes com o posto de trabalho."
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Gabarito: Certo
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Como seria a seleção baseada no cargo?!?
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Na seleção de pessoas por competências busca-se identificar indivíduos com competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) condizentes com àquelas necessárias para o cargo a ser desempenhado.
Gabarito: CORRETO
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Na seleção de pessoas por competências = CHA, os métodos e procedimentos de avaliação são escolhidos em razão de sua capacidade de estimarem o potencial técnico (CONHECIMENTO + HABILIDADE) e comportamental (ATITUDE) de desempenho dos candidatos
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" Uma das principais ferramentas utilizadas na seleção por competências é a entrevista comportamental baseada em competências, em que perguntas são realizadas buscando informações sobre comportamentos passados do candidato"
Fonte: Andreia Ribas