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ERRADO!!
"só será" matou a afirmação.
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O RH será estratégico se fizer os papéis de staff e de linha em cada setor da empresa.
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O R.H. É UMA RESPONSABILIDADE DE LINHA E UMA FUNÇÃO DE STAFF. Isso significa que quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação. É ele quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre avaliação do desempenho, sobre mérito, treinamento, desligamento etc.
Todavia, para que os gestores atuem de maneira uniforme e padronizada em relação aos seus profissionais, torna-se necessário um órgão de staff, de assessoria e consultoria, para proporcionar aos gestores a devida orientação (regulamentos, normas e procedimentos) sobre como administrar seus profissionais. Além dessa assessoria ,aconselhamento e consultoria, o órgão de staff deve também prestar serviços especializados - como serviços de recrutamento, seleção, treinamento análise e avaliação de cargos etc - suprir o corpo gerencial com propostas e recomendações para que tomem decisões adequadas.
Dentro dessas condições, o R.H. é uma responsabilidade de linha ( de cada gestor ) e uma função de staff (assessoria que o órgão de RH presta a cada gestor).
Fonte: http://gigermachine.br.tripod.com/manuais/manualsyngentaamostra.pdf
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Gabarito: Errado.
O erro da questão está em afirmar que o RH só será considerado como parceiro estratégico se tiver realizando a função de staff ( consultoria e assessoramento). Quando na verdade o exercício das outras funções do rh também são estratégicas.
Responsabilidade de Linha: É a função que o gestor dos setores de trabalho exercem ao avaliarem, contratarem e tomar decisões a respeito de seus subordinados.
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errada. pala Só! em gestão de pessoas e ADm Geral não há formulas corretas, não há padrões, não há receita de bolo!
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Condições limitantes: errado.
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Primeiro erro: limitar as funções do RH e gestao de pessoas. Vc já mata a questão no "só pode fazer isso ou aquilo"
Segundo: Lembrar das palavras LINHA e STAFF.
Gestão de Pessoas é responsabilidade de linha e função de staff. O gestor é o responsável, a área de GP vira área estratégica, com funções de assessoria e consultoria.
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Fonte: Gran Cursos. Prof Katia Lima.
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ERRADO
O RH será estratégico se sua função de linha/staff contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. Obs: Para isso, planejamento estratégico e planejamento de RH devem estar "lado a lado".
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(Cespe/Anatel/Técnico Administrativo/2010) O planejamento estratégico deve apresentar as contribuições da administração de recursos humanos para o alcance dos objetivos da organização e dos objetivos profissionais dos empregados. (CERTO)
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